管理者：注意怀才不遇者的愤怒！

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　　金无足赤，人无完人。每个人都有自己的核心优势和核心竞争力，也有自己固有的缺点和劣势。“怀才不遇”者不都是“自恃清高”、“目空一切”、“可怜又可恨的”的人。他就是企业的一个棋子，用好了，他就能发挥“车”的威力，用不好，起到“卒”的作用就不错了。

　　中国市场经济仍然处于最初级阶段，中国经济和企业的发展，包括人才的发展都还是起步。在这期间，企业和人才都是不完善的，尤其是中高端人才，甚至出现断层。而中国绝大部分企业处于创业阶段，亟需人才的推动，在用人的时候对人才期望值过高，但又无法给人才提供必要的支持和帮助，忍受不了现实和期望的反差， 所以出现企业和人才相互埋怨的状况。双方都要冷静反思，企业要在合适的时间把合适的人才放在合适的位置上；人才要利用合适的时机在合适的位置上把核心优势充分发挥出来，为企业，也是为个人创造最大的价值。

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