酒店保卫部管理制度
1、保卫部员工必须按时上下班，并按规定签到、签离。
2、部门考勤实行三级考勤制，员工的考勤由领班负责，领班的考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理负责。
3、员工考勤每月汇总一次，由保卫部内勤进行考勤记录，报送人力资源部，作为工资造表和发放工资的依据。
4、员工的考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、丧假、婚假、探亲假、法定假和加班调休等。
5、员工应严格遵守劳动纪律，上班严守岗位，不得擅离职守和无故早退，下班后不得在店内无故逗留，如需调换班次，事先应征得主管同意。
6、员工因病请假，必须有病假证明（指定医院），方可批准。
7、员工因私事请假，均应事先提出申请，经主管批准；部门经理请假需经总经理批准。
（二十二）人事管理制度
1、劳动定员管理：
（1）定员定编应从酒店的实际需要出发，坚持科学、合理、精简的原则
编制，报人力资源部审核批准。
（2）在特殊情况下，劳动力无法平衡时，可向人力资源部提出申请，采
取招用临时工或实习生解决。
2、员工档案管理：
（1）员工档案分人事档案和工作档案，人事档案由人力资源部统一管理，
部门员工必须按《员工手册》的规定，准确填写员工登记表，如实
反映个人情况，员工家庭住址和电话号码变更，应及时向部门经理
报告，并由部门报人力资源部备案。
（2）员工工作档案由部门负责管理，从员工进店工作开始，记录其个人
经历，工作表现，业务培训和奖惩等情况，员工跨部门之间的调动，
其工作档案应随之转移，因故离开酒店，其工作档案由部门交至人
力资源部，由人力资源部按规定处理。
（二十三）工作例会制度
1、保卫部工作例会：
（1）主持人：保卫部经理
（2）出席人员：领班以上管理人员及内勤
（3）时间：每周一次
（4）主要内容：
A、 听取各部位的一周汇报，总结分析酒店治安消防状况及存在的问题，提出改进意见。
B、 传达总经理和上级公安部门的工作指令，布置工作任务，规定落实的时间和要求。
2、班组班前和班后例会：
（1）主持人：主管或班组领班
（2）出席人员：当班班组员工
（3）时间：上岗前和下班后
（4）主要内容：
A、 班前会：检查员工仪容仪表，布置当班任务与分工，交待工作中应注意的事项与要求。
B、 班后会：对当班工作情况进行讲评，表扬先进，指出存在的问题，激励员工进一步做好工作。
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