市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

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　　今年，为了使江苏在全国率先全面实现小康社会，省委省政府提出了全面实现小康社会的幸福指数指标。今年8月，在我局务虚会议上，市农林局局长、党委书记安开根同志提出：要提高整个农林系统干部职工的快乐指数，以此促进和谐农林集体的形成。9月底，南京市第十二次党代会上，市委书记罗志军同志又提出了今后五年要积极构建和谐南京，提高人民群众幸福感和满意度。这说明安局长提出的提高农林系统干部职工快乐指数具有一定的前瞻性，与市委第十二次党代会的精神完全不谋而合。为了更好地贯彻执行好省、市委的有关提高人民群众幸福感的精神，经局党委研究，在全局系统开展提高干部职工快乐指数活动，促进和谐农林集体建设的实现。

　　在实施提高“快乐指数”一系列工程之前，我们必须对当前在农林系统提出提高干部“快乐指数”工作的必要性做出合乎实际的判断。为了全面了解我局系统干部职工工作、生活的“快乐”现状，更好地贯彻局党委提出的“创和谐集体，让人民满意”的精神，机关党委于20xx年10月在全局系统内组织了一次快乐指数问卷调查。此次问卷调查的被调查对象为农林局系统内部的工作人员。此次问卷调查共发放问卷420份，回收有效问卷310份，回收率达到73.8%。其中，男性200人，占64．5%，女性110人，占35．5%，男女性别比接近2：1。被调查对象中，局机关7人，占18.4%，处级干部28人，科级及以下干部29人；事业单位253人，占81.6%，其中，事业单位领导干部38人，事业单位中层干部35人，一般工作人员190人。

　　问卷调查显示，当问到“局领导提出提高干部快乐指数,对促进和谐农林集体有无重大意义”时，有32.6%的人认为对促进和谐农林集体有重大意义，有45.2%的人认为对促进和谐农林集体有较大促进作用，两项合计为77.8%，有18.1%的人认为意义不大，有3．6%的人认为无意义。其中，机关工作人员更认为开展提高干部快乐指数，对促进和谐农林集体意义更大，有49.1%的机关干部认为对促进和谐农林集体有重大意义，有40.4%的机关干部认为对促进和谐农林集体有较大促进作用，两项合计达到89.5%，机关工作人员中没有人认为无意义的。这说明，在当前形势下，局党委提出提高干部职工快乐指数，是适应新形势下农林工作实际的迫切需要，是深得全局系统广大干部职工的衷心拥护的。这为我们开展提高干部职工快乐指数活动增强了信心，也为开展好快乐指数活动奠定了良好的基础。为促进和谐农林集体寻找到了一个很好的平台和载体。

　　一、对快乐指数的概念的理解

　　近来，我们通过召开机关、事业单位干部职工快乐指数座谈会，并在我局内网上广泛征求意见，请大家对提高全局系统干部职工快乐指数支招等活动，使我们对快乐指数的概念有了一定的理解。快乐是人们的对愉悦的一种身心主观感受。农林局系统干部职工的快乐指数：是指全局系统的干部职工，在从事农林工作过程中，身心得到愉悦的程度。快乐指数与身心健康程度、自我价值实现、工作环境、家庭和睦程度、物质利益等因素成正比，与本人的在某一时期的期望值成反比。影响每个人的快乐因素是不同的，即使同一个人，在不同时期的快乐指数的影响因素也不一样，将随着其身处的地位、环境以及价值观的变化而变化。因此，在现有的政策条件下，局党委应该积极创造条件，尽最大努力，改善干部职工的待遇和福利；建立健全公开、公平、公正的用人机制，为干部的成长提供良好政策支撑，为干部自我价值实现提供良好的平台；积极改善工作条件和工作环境，为干部快乐工作提供良好的工作氛围。同时，我们也要创新思想政治工作的工作思路和工作方法，积极引导全局系统广大干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，做到知足常乐，常乐常新。用快乐的心情拥抱每一天，用快乐的心情对待每一件工作。这样，用快乐工作促进生活更加快乐，提高生活质量，促进自我身心健康发展。

　　二、农林系统干部职工快乐指数现状的特点：

　　1、六成以上的工作人员工作中体会过快乐，家庭快乐状况好于工作快乐状况

　　新农林局刚成立时，局党委以“家”的理念，来统一全局系统干部职工的思想，使全局系统体会到农林大家庭的温暖，紧接着又提出了“创新、创优，让人民满意”，去年，又在此基础上提出了“创和谐集体，让人民满意”，通过开展一系列的凝聚人心的工作和活动，促进了和谐农林大家庭的形成，在此过程中，广大干部职工会体会到快乐工作、快乐生活的感受。

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