市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

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　　4、工作氛围是影响工作快乐的最重要因素之一

　　一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要因素。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个职工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。

　　根据调查表统计显示，总体上全局系统中干部与本部门同事之间相处还是愉快的，选择非常愉快和比较愉快的分别为21.3%和53.9%。局机关好于事业单位，局机关选择愉快和比较愉快的比事业单位高20个百分点，感觉一般化的局机关的占7%，而事业单位为25.7%。

　　全局系统认为与直接领导关系融洽的占40%，局机关为54.4%，事业单位为37.6%，机关高于事业单位13个百分点；领导干部与直接的关系更融洽一些，如局机关处长认为与领导很融洽的占88.9%，事业单位领导正职中认为很融洽的占66.7%。

　　那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？

　　工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。工作中需要不同的氛围，团结、紧张、严肃、活泼，一张一弛乃文武之道，但如何调节好也是一门学问。

　　局机关和事业单位两大被调查群体对本单位“团结、紧张、严肃、活泼”中需要加强的要素的选择完全不同。

　　局机关60%的人觉得本单位应加强“活泼”，事业单位有35%的人选择了此项；事业单位53%的人觉得本单位应加强“团结”，局机关38.6%的人选择了此项。这说明局机关中“严肃、紧张”有余，可能是因为工作压力较大造成的，最需要加强的是“活泼”，其次是团结；而事业单位最需要加强的是“团结”，其次是“活泼”。

　　三、影响快乐指数的因素分析

　　快乐包括工作快乐和生活快乐两个重要方面，而人的一生时间主要是在工作岗位上度过的，因此，工作快乐是整个快乐的最重要的部分，工作快乐可以促进生活更加快乐。影响快乐指数的因素有许多方面，不同群体的人，影响快乐因素区别是较大的。如年龄较大的群体，非常渴望身心的健康，身心健康是他们快乐的源泉；年轻人群体，更加注重自我价值的实现，非常渴望得到领导的赏识和社会的公认；经济条件相对不好的群体，更渴望工资收入的得到提高，在物质利益上得到根本好转。影响快乐指数的因素概括起来主要有以下几个方面：

　　1、身心健康程度：一是身体健康状况。身体健康是一切工作的基础，没有一个好身体就无法从事工作，更谈不上快乐工作了。特别是年龄较大的同志，更注重身体的健康。身体健康是年龄较大同志工作快乐的最重要源泉；二是心理健康状况。心理健康是工作快乐的前提。心理健康的人，能够正确、快乐地面对人生，就能够从事物的积极性方面去把握，是快乐工作的前提。如果一个人心理不健康，整天怨天尤人，悲观消极，就不可能快乐工作的。

　　2、精神利益方面：一是自我价值的实现。本岗位是否能工巧能够充分发挥了自己的聪明才智和特长。特别是年轻的干部，他们抱着满腔热情，更加渴望自我价值的实现；二是被领导赏识和被社会的公认。自己的工作能力、工作态度、为人处世等方面是否得到领导的赏识和同事们的认可，特别是领导的认可度；三是单位人际关系是否和谐。与上级领导关系、同事之间关系、与下级之间关系是否和谐。在这次调查问卷中，选择影响快乐因素排一位的就是自我价值能否实现。

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　　3、工作环境和谐程度。良好的工作环境，可以使人心情愉悦，身心快乐，带着美好的心情去工作，就能够提高工作效率。一是良好的办公设施条件，能够促进干部的工作积极性。办公的硬件配备齐全，工作起来就能得心应手。在一个宽敞、整洁、卫生的办公室工作，心情也会明朗起来，工作起来就更容易快乐；二是领导是否率先垂范；领导的带头示范作用，可以带动干部职工快乐工作；三是上下级关系是否融洽。过去有句古语：“士为知己者死”。工作在一个集体的同事，如果上级能够主动关心、帮助和支持下级的工作，同时，在生活上给予关心，并力所能及的解决他们实际问题，下级往往是很容易被感动的，并为之付出多倍的辛勤劳动；四是同事之间关系是否融洽。在这次调查问卷中，选择影响快乐因素排二位的就是工作氛围是否好，是否有人情味。

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