市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

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　　4、成立局机关体育、书法、摄影、钓鱼等文体活动协会，分别由局分管领导任会长，并成立各类兴趣小组，丰富干部职工业余生活。

　　五、建立农林系统干部快乐指数评价体系

　　建立农林系统快乐指数评价体系，并定期公布局系统干部快乐指数，为领导决策提供一定的参考作用。

　　（一）定期开展调查问卷

　　每个季度，在局内网上设立《快乐指数调查问卷》，并及时统计公布一次，及时掌握我局系统干部职工的快乐指数情况。调查问卷的主要内容包括：

　　1、被调查对象的基本情况。性别、年龄、职务、编制情况等。

　　2、本季度，您在工作中，总体上感觉到：很快乐、比较快乐、一般化、不太快乐、很不快乐。

　　3、本季度，您身体健康状况如何？很健康、比较健康、一般化、不太健康、不健康。五个档次分别按100分、80分、60分、40分、20分计算。

　　4、本季度，您的家庭快乐情况是：很快乐、比较快乐、一般化、不太快乐、很不快乐。

　　5、本季度，您感觉到自我价值实现的程度如何？能够充分地实现自我价值、比较好地实现了自我价值、能够适应本岗位，但自我价值实现一般化、工作岗位不太适合，但努力地去适应它、目前这个岗位不能发挥自己的作用，自我价值一点没有得到实现。

　　6、您对目前自己的工资收入状况满意吗？满意、基本满意、一般化、不太满意、很不满意。

　　7、本季度，您与直接领导的关系如何？很融洽、比较融洽、一般化、不太融洽、很不融洽，想换一个岗位。

　　8、本季度，您与周围同事的关系相处如何？很融洽、比较融洽、一般化、不太融洽、很不融洽，想换一个岗位。

　　9、您认为决定快乐指数的主要因素有（请选择其中的三项）？身心健康、自我价值实现、与直接领导的关系、与同事之间的关系、物质利益、家庭和谐度。

　　（二）快乐指数的评价体系

　　1、由调查问卷中的第3—8题，共六个方面组成农林系统快乐指数的评价体系。具体为：①身心健康方面；②自我价值实现方面；③与直接领导的关系方面；④与同事之间的关系方面；⑤物质利益方面；⑥家庭和谐方面。

　　2、以上六组成的快乐指数评价体系中，每一个方面所占的比例，由调查问卷中第9题的统计结果来决定。每一个方面所占的比例=统计出的比例÷3（因为该题是从中选择3项）。

　　3、由调查问卷中的第3—8题的五个档次选择中，分别按照100分、80分、60分、40分、20分计算。

　　4、农林系统干部快乐指数=（身心健康平均得分×身心健康所占比例 自我价值实现平均得分×自我价值实现所占比例 直接领导的关系平均得分×与直接领导关系所占比例 与同事关系平均得分×与同事关系所占比例 物质利益平均得分×物质利益所占比例 家庭和谐度×家庭和谐度所占比例。

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