市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

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　　问卷调查中，“新农林局成立以来，你在工作中体会过快乐吗？”，全局系统有13.2%的人表示“经常体会到快乐”，44.5%的人表示“有时会体会到快乐”，两项合计为57.7%；有17.7%的人表示“从未感觉到快乐”，有18.7%的人表示“喜忧参半”，1%的人表示“很痛苦，想换工作”。局机关工作人员的快乐指数明显好于事业单位工作人员。有15.8%的人表示“经常体会到快乐”，64.9%的人表示“有时会体会到”，两项合计为80.7%；15.79%的人表示“喜忧参半”，3.5%的人表示“很痛苦，想换工作”。

　　事业单位有12.65%的人表示“经常体会到”，39.92%的人表示“有时会体会到”，21.74%的人表示“从未感受到过”，19.37%的人表示“喜忧参半”，0.4%的人表示“很痛苦，想换工作”。

　　由此可见,我局系统的干部工作快乐指数不是很乐观,有近67%的人(喜忧参半的人,说明也有过工作快乐的感受，如果按照一半左右有过快乐计算)的人在新农林局成立以来,还是有过快乐工作的感受。总体上看，局机关工作人员的工作快乐指数明显高于事业单位工作人员的工作快乐指数。

　　农林系统的干部职工的家庭快乐状况明显好于工作快乐状况。全局系统有61.3%的干部职工家庭生活感觉很快乐，有30.6%的干部职工家庭生活感觉一般化，1.3%的的干部职工家庭感觉不太愉快，只有0.6%的的干部职工家庭感觉很不愉快。局机关和事业单位的干部职工家庭快乐状况差异性不大。局机关中有59.7%的人表示自己“家庭很愉快”，36.8%的人表示“一般化”，只有1.8%的人表示“不太愉快”。事业单位有61.7%的人表示自己“家庭很愉快”，29.3%的人表示“一般化”，1.3%的人表示“不太愉快”，0.6%的人表示自己“很不愉快”。

　　2、健康状况是影响快乐指数的第一要素，权力影响快乐指数排最后一位快乐是什么？字典上对快乐下的定义是：觉得满足与幸福。德国哲学家康德则认为：“快乐是我们的需求得到了满足”。快乐跟每个人对快乐的定义有很大的关系。那么农林系统的干部职工中是如何认定自己的快乐源泉？

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　　问卷调查中，我们设计了一些影响快乐的因素，请被调查者选择其中三项因素。高达81.6%的人认为快乐的源泉是“健康”，列第一位，可见身体健康对于提高干部快乐指数的重要性；60.3%的人认为是“亲情”，列第二位，说明家庭幸福稳定对于个体来说也是快乐的一个重要因素；54.2%的人认为是“工作”，列第三位，工作虽然不是生活的全部，但一个人一生中最好的时光都奉献在工作岗上了，它占据着每个人生命的大部分时间，工作快乐才能让生活更快乐；31.6%的人认为是“财富”，经济基础决定上层建筑，物质决定了精神，稳定的收入决定了生活的稳定，一定的财富是快乐的保障。但物质利益达到一定的充裕程度后，物质利益对快乐的影响不大。选择“财富”主要影响快乐因素的群体一般是收入较低的干部职工。机关和事业单位的一般干部选择“财富”的比例远大于领导干部，由此可见一般干部职工对财富的渴望度更大；在九个选项中排序最末为“权力”，只有1人选择，占0.3%。说明权力对快乐的影响力很小。

　　3、自我价值实现是影响工作快乐指数的第一要素。

　　决定工作是否快乐的主要因素是哪些？此项的调查结果与上一项呈现出一致性，排序分别为：排在首位的是“自我价值的实现”，有204人选择，占总人数65.8%；第二位是“工作氛围友好、有人情味”，有175人选择，占总人数的56.5%；第三位是“在工作中得到尊重”，有125人选择，占总人数的40.3%；第四位是“挣钱多少”，有109人选择，占总人数的35.2%；第五位是“内部管理有序”，有94人选择，占总人数的30.3%。机关人员比事业单位人员更注重“在工作中能否学到东西”，两者相差14个百分点。此项调查中对“挣钱多少”的选择与上项调查中对“财富”的选择也具有一致性，即一般干部对挣钱多少对工作快乐的影响较大，可能是他们工资收入水平比领导干部低，或这类群体人员的年龄较轻、参加工作时间较短，财富的累积度还不够，所以他们更加看重金钱对工作快乐的影响。快乐在各年龄阶段的意义是不一样的，年轻时的快乐是有人生目标，并能去实现，能自由地活动，没有责任牵挂。老年时的快乐是健康，经济上有安全感，被社会接受，不感到寂寞，觉得自己有所用，有信仰，感到满足。

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