工司岗位职责说明书

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　　街道办事处等政府相关部门。

　　工作条件:

　　工作环境：办公室。

　　工作时间：超正常工作时间、加班较多；

　　危险性:基本无危险，无职业病危险。

　　晋升方向：付总经理

　　2、人力资源管理员岗位说明书

　　职位名称：人力资源管理员职位代码：030102

　　所属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　职级：专员级

　　岗位定员:1人

　　职位概要:

　　负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠

　　纷的处理；

　　执行人力资源日常性事务工作，辅助行政部经理完成人力资源目标规划。

　　工作内容:

　　根据部门人员需求情况，提出公司人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审

　　批后实施，促进人员的优化配置；

　　与员工进行积极沟通；

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

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　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　协助

做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查和制订；

　　管理员工信息资料及各类人事资料；

　　办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　为新员工安排或担任“入职引导人”；

　　办理各类职称评定；

　　办理劳动年检；

　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　完成行政部经理交办的其它工作。

　　任职资格:

　　教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共

　　关系等方面的培训。

　　经验：2年以上人力资源管理相关工作经验，或5年以上行政管理工作经验。

　　知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。

　　技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、

　　人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

　　高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

　　善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　考核指标：薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流

　　失率、重要任务完成情况；

　　考勤、服从安排、遵守制度；

　　判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。

　　协作关系：

　　内部协调关系：公司各部门

　　外部协调关系：人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心。

　　工作条件:

　　工作环境：办公室。

　　工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班；

　　危险性:基本无危险，无职业病危险。

　　晋升方向：人力资源主管、行政部经理

　　3、行政管理员岗位说明书

　　职位名称：行政管理员职位代码：030103

　　所属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　直接下级：前台接待员

　　职级：专员级

　　岗位定员:1人

　　职位概要:

　　协助经理完成公司行政事务性工作，完成协调公司行政服务支持等各项工作。

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