工司岗位职责说明书

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　　直接上级：付总经理

　　直接下级：人事管理员、行政管理员、政府事务协调员、秘书、司机

　　职级：经理级

　　岗位定员:1人

　　所辖人员：6人

　　职位概要:

　　负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；

　　规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；

　　负责进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；

　　负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发

　　和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

　　工作内容:

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　协助付总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职

　　位说明书与实际相符；

　　配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　组织好来客接待和相关的外联工作；

　　主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

　　负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；

　　负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；

　　实

施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

　　完成上级交办的其他任务。

　　任职资格:

　　教育背景:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

　　培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

　　经验:6年以上人力资源管理相关工作经验。

　　知识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用

　　做法；

　　精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

　　技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、

　　人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　较好的中文表达、写作能力。

　　个人素质:对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；

　　高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

　　善于与各类性格的人交往，待人公平；

　　做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

　　考核指标：

　　公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、

　　网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；

　　部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；

　　人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况；

　　领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能；

　　部门合作满意度。

　　协作关系：

　　内部协调关系：公司各部门、付总经理；

　　外部协调关系：人事局，劳动局，社会保障部门、培训中心、人才交流中心；

　　新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、

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