企业党务工作制度

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　　第二节坚持党管干部的原则，加强对管理人员的管理

　　国有企业管理人员是企业的宝贵财富，党必须重视和关心这支队伍的建设，在企业中必须坚持党管干部的原则。

　　一、党管干部原则的内容

　　1、与行政领导一起，认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。

　　2、对企业行政管理人员的任免，按照一定的程序积极参与、提出意见和建议。

　　3、对企业管理人员担负起培养、教育、考察、监督的职责。党组织必须支持和保证总经理依照法律、法规和党的政策使用人事权。总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使人事权。党组织和行政领导者要对贯彻执行党的干部工作方针政策，建设一支新时期合格的企业管理人员队伍负责，并同心协力加快企业人事制度改革的步伐。

　　二、中层行政管理人员的任务程序

　　1、由总经理提名或党委推荐，或者由总经理、党委书记酝酿后，总经理提名。

　　2、由组织人事部门负责考察，广泛听取群众意见，将考察结果向党政领导汇报。

　　3、经党政领导集体讨论决定。

　　4、总经理根据讨论的意见进行任免。

　　三、党务、政工中层干部的任免程序

　　1、企业党务部门的中层干部人选，由党委决定任免。

　　2、企业工会、共青团、妇女等群众组织负责人选，经党委讨论同意后，按有关程序办理。

　　第三节加强领导班子建设的若干规定

　　党委要重视抓好领导班子的建设，提高领导成员的素质，以适应改革和经济建设的要求。

　　一、领导班子的基本要求

　　（一）要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党的各个时期的有关方针政策，学习现代企业管理的方法，要抓好党委中心组的学习，要有较高的思想理论水平和实际运用能力。

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　　（二）要严格执行民主集中制，增强领导班子的团结，主要领导同志要发扬民主，认真听取不同意见，善于集中正确的意见。领导班子的每个成员都必须贯彻执行集体的决议，自觉维护班子的团结。

　　（三）要坚持开展反腐败斗争，加强廉政建设。领导干部在反腐败斗争和保持廉洁自律方面，应以身作则，敢抓敢管，以实际行动取信于民。

　　二、民主评议干部

　　（一）评议工作的指导思想和组织领导

　　民主评议领导干部，是职工群众对企业领导干部民主监督的具体形式，是加强企业领导班子思想建设和作风建设的有效措施，评议干部工作要按照上级的有关要求，结合每年的年终总结以及领导班子民主生活会进行。

　　评议工作是在企业党委的领导下，由职代会具体实施，并会同组织人事部门做好具体工作。

　　（二）评议对象

　　正副总经理、党委书记

>　　（三）评议工作方法及内容要求

　　1、评议工作的方法

　　①做好述职报告，采用集体述职或个人述职的办法，结合年终总结评比工作进行。

　　②广泛听取意见。召开不同类型的职工座谈会听取意见，参加评议人员比例为本企业在岗职工人数的5%左右，不搞打分和投票；设立评议工作意见箱，收集职工群众评议意见。

　　③及时做好意见转达和交心通气

　　民主评议的工作人员要把座谈会的意见实事求是地转达给评议对象，既要肯定成绩，又要指出缺点，在认真听取群众意见基础上，召开领导班子民主生活会，抓住主要问题开展批评与自我批评，总结经验教训，提出整改措施。

　　2、评议内容

　　主要是对领导班子的政绩和领导成员的德、能、勤、绩进行全面考评。

　　①贯彻执行党的路线、方针、政策，推进改革，开拓创新局面的情况；

　　②履行岗位职责，完成各项工作任务和为职工群众办实事的情况；

　　③学习建设中国特色社会主义的理论和现代科学管理知识，应用于工作的情况；

　　④坚持民主集中制，重视职工民主管理工作，深入实际，调查研究，联系群众，团结同志一道工作的情况；

　　⑤执行《关于广州市各级党政领导班子抓党风廉政建设责任制》的情况。

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