营销人员跳槽思考:如何能留住销售人的心
2、要经常对自己进行反省、剖析,不要盲目“改行”去做老板。在你真的很想做老板的时候,除了要分析自己的能力、特长、个性与所拥有的社会资源外,还要考虑做老板的风险与辛苦:首先,做老板意味着把毕生的时间和精力都奉献给了一个企业,为了它,你不得不放弃很多爱好与欢乐,做许多你所不擅长或不愿做的事,尽管如此,仍然有可能因某些意外或你所不能控制的客观原因而倾家荡产;其 次,做老板的虽然记在自己名下的财富不少,但个人用掉的却不多,毕竟大部分还会用以发展企业。而做职业营销人,只要你善待自己的个人品牌,却几乎永远不会“破产”,风险和压力要远远小于做老板。
第三、需要社会有关方面做出一些努力。
1、要推行一种能促进营销人员健康发展的职业规范,并要通过广泛宣传转变为营销人员的一种自觉行动,在这方面恐怕需要有关专业协会多做些工作。
2、企业之间要相互配合,对离职人员作出公正评价,并为新聘用公司提供录用参考,把不安份守已,为了蝇头小利就出卖自己频繁跳槽的“花心”份子拒之门外。
3、要根据中国目前的经济水平、消费水平, 企业的规模、实力、及承受能力合理确定营销人力的“价格”;不要盲目哄抢,过份抬高营销人员“身价”,否则容易滋生营销人员的过份优越感而不安心工作、导致人力资源市场的恶性竞争,并最终也使“营销人”的整体形象受到损害。
为了让营销人安心工作、不再“花心”,最后再次希望各方都能进行更深一步的思考和
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