人事管理:酒店工资的原则
概要:站点:酒店资讯 关键字:人事管理:酒店工资的原则 人事管理:酒店工资的原则 工资分配是企业将符合国家政策的规定,通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上酒店主要遵循以下几个原则: 坚持按劳分配的原则。把工资分配同员工个人的技术高低,责任的大小,劳动轻重,劳动条件及劳动贡献联系起来,多劳多得,少劳少得,反对平均主义。 坚持合理分配,拉开差距。所谓拉开差距主要是指部门与部门之间,员工与员工之间的工资差距,差距主要体现以下几个方面:各管理级之间的差距,酒店执www.5ijcw.com 行谁主管谁负责的政
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人事管理:酒店工资的原则
工资分配是企业将符合国家政策的规定,通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上酒店主要遵循以下几个原则:
坚持按劳分配的原则。把工资分配同员工个人的技术高低,责任的大小,劳动轻重,劳动条件及劳动贡献联系起来,多劳多得,少劳少得,反对平均主义。
坚持合理分配,拉开差距。所谓拉开差距主要是指部门与部门之间,员工与员工之间的工资差距,差距主要体现以下几个方面:各管理级之间的差距,酒店执 www.5ijcw.com 行谁主管谁负责的政策,为提高管理水平,确保酒店星级水平的管理,拉开管理级之间的差距。B。岗位之间的差距。在工资分配上对重点岗位和工种采取倾斜政策,使重点岗位上的员工劳绩同其所得报酬相符,确保服务质量和各年度经济指标的完成C部门之间的差距。在工资分配上从完成经营指标的好坏,工作量的大小,管理水平的高低,担负的责任上把部门分成等级,以体现多劳多得,合理分配。
灵活使用有限的资金,更大限度地调动各方面的积极性,确保工资发挥经济杠杆的作用。
对酒店特殊工种如何保险
酒店业除了执行国家各种保险政策外,对一些特殊工种,有风险的岗位,实行了人身意外保险,所胃人身意外保险就是以人的生命或身体作为保险标的一种保险,是商业保险的一种,它与社会保险即有区别,又有联系,它为所发生事件的劳动者提供安全的保障,是社会保险的一种补充,为特殊岗位的员工实施人身保险,具有积极的意义。比如:酒店的擦窗工、总出纳员、司机、外币兑换员等工种有了人身保险以后,可以更加积极的工作,也是酒店为这些岗位上的员工提供生活福利的保障,以保护他们避免风险的损害。
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