小议人事管理在酒店中的作用

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小议人事管理在酒店中的作用
     酒店的人事管理目标就是为本企业的组织机构建立良好的键全的人事环境，使人与事得以最协调的配合，发挥最有效的人力运用，进而提高工作效率，实现酒店营运计划。 
    酒店的人事管理，能发现员工的能力，即潜在的能力和已显示出来的能力。知人才能善任，实施劳动人事的管理，是对员工的才能进行充分的了解和挖掘过程。 
    酒店的人事管理，能给员工提供一个施展能力的场所，通过各种管理环节，把员工安排到最佳位置，同时提供实施才华的舞台。 
www.5ijcw.com >    人事管理，能发挥员工能力。通过考核、奖励、惩罚等手段，来达到调动员工积极性目的。 
    人事管理能强化员工能力。员工能力的开发拓展，有一个学习、培训的过程，而这个过程通过人事培训环节来达到，使员工的知识更丰富，技能更熟练。 
    人事管理能保留住优秀员工，提高员工能力。酒店员工能力是一种宝贵的财富和丰硕投资，留住有文化、有能力员工，人事管理在各个环节起到潜移默化的作用。 
    饭店的竞争，人才竞争尤为重要，而人才的选拔，培养和使用，关键在于人事管理。实践证明，科学的人事管理能够充分发掘人才、培养人才和使用人才，使人的积极性和创造性得到最大限度的发挥，大大地提高工作效率和技能，从而促进酒店效益的提高。

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