XX公司员工手册

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　　（5）主管级及以上员工兼职。

　　个人投资

　　9．员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

　　（1）参与经营管理的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

　　（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

　　（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

　　利益

　　10.员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

　　11．只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方　　　的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。

　　12．员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

　　13．员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

　　14．员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。

　　佣金和回扣

　　15．员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。

　　交际应酬

　　16．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

　　17．公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。

　　18．员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

　　（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；　

　　（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

　　保密义务

　　19．员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　20．员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

　　保护公司资产

　　21．员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等所有权属公司的财物擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

　　22．员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

　　行为的自我判断与咨询

　　23．员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

　　（1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；

　　（2）向行政部或者人力资源管理员提出咨询。

　　24．接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

　　第九章其它

　　保护知识产权政策　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　1．员工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。

　　权利保障

　　2．员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。

　　3．对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。

　　4．对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司提出申诉以得到公正待遇。

　　批准、修改与解释

　　5．本手册经公司批准实施。

　　6．本手册视实施情况，可以修改。

　　7．本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。

　　8．本手册的解释权归行政部。

　　其它

　　9．本手册同时以文本版和电子版形式发布，两者具有同等效力。员工可通过电脑查阅公司网页站上的《员工手册》相关内容。

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