XX公司员工手册

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　　（9）虚报

个人申述资料或故意填报不正确个人资料；　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（10）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（11）搬弄是非、造谣生事、挑拨离间、拉帮结派者；　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　(12)违反员工职务行为准则的规定；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　(13)违反社会治安管理法规等。

　　5．如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

　　第六章劳动合同

　　1．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

　　2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

　　适用范围

　　3．员工在公司期间，与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

　　合同期限

　　4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　合同签定、续订、变更和解除

　　5．新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。

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　　6．对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

　　7．公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

　　8．员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　10．有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　　　　

　　（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（4）公司经营困难发生经济性裁员的；

　　11．员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

　　完备调离手续

　　12．双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

　　（1）处理工作交接事宜；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续；　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；　　　　　　　　　　

　　（4）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（5）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（6）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

　　14．第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

　　离职面谈

　　15．离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源管理员或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

　　纠纷处理

　　16．合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（行政部）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

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