XX公司员工手册

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　　3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

　　报到程序

　　4.接到录用通知后，应在指定日期到公司行政部人力资源管理员处报到，填写《员工登记表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

　　报到程序包括：

　　（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；　　　　　

　　（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　试用与转正

　　5．试用期员工一般不超过三个月，部门经理一般不超过六个月。此期间，员工如果认识公司环境跟自己要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

　　6．如试用合格由试用部门负责人签署意见，报行政部人力资源管理员，主管副总经理核准，报总经理审批。

　　7．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过15天，则作自动离职处理。

　　8．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。

　　入职引导人

　　9．a.入职旨导人的作用：试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受培训、教育和加快适应新的工作环境。

　　b.入职引导人的职责：向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等;

　　c.入职引导人一般由部门负责人担任，也可由部门负责人指定本部门员工担任，或由人力资源管理员兼任。

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　　工作时间

　　10．公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度。　　　　　　　　　　　　　　　　　　办公时间9：00～12：00　　14：00～18：00；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　

　　行政部经理、行政管理员、前台接待员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：15。　保洁员：7：30　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　　　　　　　　　　

>　　第二章员工纪律

　　1．员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

　　工作规范

　　a．行为准则

　　尽忠职守，服从领导，保守公司秘密；

　　爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

　　遵守公司一切规章制度；

　　保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

　　b.工作态度

　　员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

　　热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

　　员工之间应极力、主动的配合，不得相互拆台或搬弄事非；

　　对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

　　待人接物态度谦和，以争取公司同事与客户的合作；

　　c.工作纪律

　　按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

　　服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

　　正常情况不越级上报，管理人员不得跨部门和跨责权范围指挥；

　　在完成上级安排的工作中，遇有不能自行决定的事、困难及进度情况和结果应及时向上司汇报，征得支持和确认。

　　办公管理

　　2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，除周五外不得穿运动服上班。

　　3．上班时间员工应佩戴工作证。转正后，公司将根据员工所提供的人力资源管理员提供的资料统一制作工作证及名片。

　　4．办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议室内进行，不得在办公区进行。。

　　5．注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

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