职业经理管理定律大全

职业经理管理定律大全,标签：酒店管理知识,酒店管理论文,http://www.5ijcw.com
　　　 　　二十一、法纪
　　
　　洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
　提出者：英国教育家洛克 。
　　点评：简则易循，严则必行。
　　
热炉法则：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
　　点评：罪与罚能相符，法与治可相期。
　　　

　　二十二、改革
　　柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
　　提出者：美国社会心理学家柯美雅。
　　点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
　　
　　达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
　　提出者：前苏联心理学家达维多夫
　　点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。

　　自吃幼崽效应：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
　　点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。 2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。
　　　
　　二十三、创新 　　舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
　提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。
　　点评：只有信之不疑，才能持之以恒。

　　吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯错误。
　　提出者：美国管理学家吉宁。
　　点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。
　　
　　卡贝定理 ：放弃是创新的钥匙。
　　提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。
　　点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。

上一页  [1] [2] [3] [4] 

上一篇：酒店职业经理人的新要求