中学2017年精神文明建设工作报告(1)

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　　四是坚持党管干部的原则，加强对干部的管理。要求校领导在职代会上述职述廉，接受职工代表的监督和测评;中层领导干部要在年底的考评会上述职，接受全体职工的评价。经过考评有效地加速了干部的成长，促进了工作效率的提高。

　　(四)、坚持以人为本的原则，全面加强教工队伍建设。

　　教工是学校发展的主要依靠力量，坚持以人为本，就是要依靠全体教工办学校，调动一切积极因素，要让全体教工享受到学校发展带来的实惠。我校主要从以下几个方面抓好这项工作：

　　1、以“三风”整顿为载体，加强职工的职业道德教育，使广大教职员工树立爱校和爱生情怀。真正做到爱校如家，爱生如子。在教师中强化师德教育，使教师真正做到爱生乐教。

　　2、注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师“传帮带”的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自愿结成帮教对子。从备课、讲课、批改作业到课外辅导等各个教学的基本环节，全由中老教师进行辅导帮助。除了新老教师“结对子”外，我校还加强教学管理，组织了听课小组，主要由校领导和学科带头人组成，对全校新教师进行听课评比，提高了新教师的教学水平。

　　3、发挥党员教师的带头作用。我校通过党员示范课、党员示范班、党员示范年级的展示活动，进一步在校内树立党员教师模范典型，通过“党员师德风尚”演讲活动弘扬我校党员教师的先进形象，这些措施有力地推动了学校的教学改革，提高了教学质量。

　　4、加大教师培训力度，提高教师业务能力。我们通过“走出去，请进来”等学习活动，全面加强了教师的业务能力培训;邀请湛江市一中、二中等名校名师来我校听课、评课，开展讲座，进行调研，给教师最直接、最精当的指导，为教师教育教学能力的提高提供服务。今年11月份，学校组织了60多位教师参加了心理健康教育C证的培训，12月份又组织了50多位教师参加湛江市教育局组织的新教师培训。

　　5、坚持事业留人、情感留人、适当待遇留人的人才挽留机制，提高教师队伍的稳定性。近年来，校领导一直教育职工要把教书育人作为事业来做。而不是作为谋生的工具。这样才可能倾注自己的全部精力去做。学校这几年强劲的发展势头，让职工看到了希望。校领导一直比较关心青年教师的生活，这让广大新教师感受到“家”的温暧，这一点上我校党委书记史良欣同志是关心新教师的典型，他多次表态要将学校党政办打造成为“干部之家”、“青年教师之家”，且身先垂范。校工会组织了生日小组，每位职工在生日时会准时收到学校送来的生日蛋糕和校长、书记亲笔签名的生日贺卡。由于工作到位，近年来教师的稳定性明显增强。

　　6、开展多姿多彩的文体活动，丰富职工文化生活。校党委和校工会分别组织了“元旦”、“五一”、“七一”文艺晚会及青年教师交谊舞培训及比赛等活动。成立了钓鱼、自行车、摄影、书法、舞蹈、美食、球类，棋类等十二个协会，为各种爱好的职工提供活动的平台。今年9月份，积极参加了局工会组织的“金秋放歌”巡回演出，同时还参加了麻章区教育局组织的“廉政歌曲合唱比赛”，并获得二等奖。活动的有效开展加强职工之间的沟通和交流，为形成共同价值观奠定了基础。

　　(五)、贯彻党建带团建方针，加强学校团组织建设，充分发挥团员的生力军作用。

　　1、加强团的组织建设。首先是根据学校实际建立健全了团组织机构，在成立各年级团总支的基础上，又成立了教工团支部，通过演讲竞选，选聘了7位教师组成了教工团支委，为校团委增添了新生力量;其次是举办了团干培训班，全面提高团干的业务能力;第三是发展了新团员123名，推荐了275名团员参加了校党委组织的入党培养对象培训班学习，其中67位被列为入党积极分子，15位团员被发展入党。

　　2、以开展团活动为载体，加强团员的思想教育。

　　⑴、学校共青团除了完成学校各项常规工作以外，开展了“创新”活动，他们利用休息时间对校园的卫生死角进行彻底整治，并创建了“共青团花圃”。

　　⑵、在汶川地震中，全校学生捐款39772.10元，全校团员第一时间又上交“特殊团费”达6579.2元。在看到四川灾区人民缺少过冬物质时，同学们再次伸出温暖之手，为灾区人民捐款4907.9元。

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