最全面的面试问题

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　　&你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

　　&讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？

　　&干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

　　&在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

　　继续学习

　　当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

　　&请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？

　　&为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

　　&讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

　　&过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？

　　&告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？

　　&我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

　　&你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的？

　　&你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

　　&过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？

　　&你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？

　　　&为了干这个工作，你都做了哪些准备？

　　&假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

　　决策和分析问题的能力

　　简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

　　&你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

　　&举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

　　&如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

　　&你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

　　&你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

　　&当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

　　&在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？

　　&你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

　　&假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

　　&假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

　　战略家素质(统揽全局的能力)

　　没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

　　&讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

　　&请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

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