精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

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　　序号

　　创建内容及标准

　　分数

　　评分规定

　　责任单位/资料整理负责部门

　　配合

　　单位

　　一

　　领导班子建设

　　100

　　１

　　党政领导班子组织健全，符合“四化”方针和德才兼备标准，年龄、专业结构合理。班子成员分工明确，职责清楚，整体功能强，班子主要领导有较强的组织领导、协调指挥能力，后备干部队伍健全。

　　15

　　1、班子组织建设无规划，措施不落实各扣2分。

　　2、分工不明确，职责不清楚各扣2分。

　　3、党政一把手组织协调能力不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。

　　4、后备干部队伍不健全，无培养教育计划，计划不落实各扣2分。

　　人力资源部

　　办公室

　　２

　　领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、政策；学习有计划、有记录、有检查、有考核，理论联系实际，注重实效。中心组学习每月不少于一天，参学率不低于85%。按规定参加上级组织的理论业务培训。

　　15

　　1、学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣1分。

　　2、领导参学率平均每降低5%扣3分。

　　3、全年学习时间每少一天扣2分。

　　4、参加上级组织的培训，每少一人次扣2分。

　　5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。

　　办公室

　　人力资源部

　　３

　　坚持党的基本路线，认真贯彻招待党和国家的各项方针政策、法律法规及上级工作部署，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，适应“两个转变”，具有强烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清晰、任务明确、落实措施得力，敢抓敢管，注重实效，能开创工作新局面。

　　25

　　1、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。

　　2、“两手抓”的意识不强，出现一手软的现象扣4分。

　　3、工作思路不明确，讨论研究工作针对性不强，计划不落实，各扣5分。

　　4、无改革创新措施，不适应两个转变要求，打不开局面扣5分。

　　5、班子成员有推诿矛盾，问题处理不及时造成影响的每人次扣2分。

　　政治工作部

　　办公室

　　人力资源部

　　４

　　领导班子坚持党的民主集中制原则，健全完善民主集中制制度，保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，经常深入基层，联系实际，调查研究，广泛听取群众意见，重视群众来信来访。切实加强民主管理，完善民主管理制度，实现决策民主化。

　　15

　　1、民主决策、科学管理制度不健全，执行不认真各扣2分。

　　2、重大问题不经集体讨论每次扣2分。

　　3、不深入基层，处理群众来信来访不及时，干群关系紧张扣3分。

　　4、民主管理网络不健全，职代会民主评议领导干部不落实各扣2分。

　　5、未建立集体协商、集体合同制的扣2分。

　　政治工作部

　　办公室

　　人力资源部

　　工会

　　5

　　党政领导班子团结办作，坚持民主生活会制度，坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度，认真开展批评与自我批评，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。

　　15

　　1、民主生活会每少一次扣5分。

　　2、班子有不团结现象，影响工作开展，扣5-10分。

　　3、领导干部不坚持参加双重组织生活，每缺一人次扣1分。

　　办公室

　　政治工作部

　　各党支部

　　6

　　坚持原则，作风正派，清正廉洁，克已奉公，不以权谋私，能正确处理三者利益关系，严格执行党风廉政建设的有关规定。

　　1、班子成员中有以权谋私现象或搞不正之风，每人次扣5分。

　　2、无廉政建设制度或措施，不定期进行党风党纪情况检查各扣5分。

　　纪委

　　政治工作部

　　二

　　党的建设

　　100

　　1

　　坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用。党委积极参与重大问题决策，坚持党管干部的原则，健全党委议事规则。党组织积极支持厂长依法行使职权，每半年听取一次厂长的工作报告。要充分发挥股份制企业(国企控股)党委的政治核心作用。

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