精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

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　　1、教育内容不落实，效果不突出各扣3分。

　　2、未制定和实施职业道德准则和行为规范扣5分。

　　3、窗口单位行业作风如参加当地测评未进入前三名的扣4分。

　　4、文明窗口每降低5%扣2分。投诉率、满意率未达标准各扣2分。

　　政治工作部

　　纪委

　　局属各单位

　　各党支部

　　3

　　有人才培养长期规划、短期安排，有具体落实措施，积极开展多形式、多层次的职工培训，重点搞好岗位培训和技能培训。职工培训机构健全，培训基地完备，培训规划落实。职工整体文化业务素质逐年提高，中专以上文化程度每年递增2个百分点。加强对职工进行现代科技和市场经济知识教育，努力培训一专多能的复合型干部队伍。

　　20

　　1、人才培训无规划、无措施扣5分。

　　2、培训任务不落实，未完成培训指标各扣5分。

　　3、培训机构不健全，培训基地不完善，培训经费不落实各扣3分。

　　4、年递增率降低一个百分点扣5分。

　　人力资源部

　　局属各单位

　　4

　　在职工中进行法制教育，普及法律知识、增强民主法制观念。搞好社会治安综合治理，治安防范网络制度健全，治安案件查处率达85%以上，职工违法犯罪率逐年下降。

　　15

　　1、法制教育面和教育内容达不到上级规定各扣3分。

　　2、综合治理机构不健全、措施不得力、制度不落实各扣2分。

　　3、案件查处率每降低5%扣3分。

　　4、职工犯罪率上升扣3-5分。

　　政治工作部

　　保卫科

　　监察室

　　局属各单位

　　5

　　重视宣传舆论工作，紧紧围绕安全生产、工程建设、深化改革、强化管理、优质服务、技术进步等方面做好宣传动员工作。宣传网络健全，宣传手段完善，对内外宣传生动活泼。

　　15

　　1、宣传教育内容与生产经营和职工思想实际联系不紧密，内容单调各扣3分。

　　2、宣传网络不健全扣5分。

　　3、宣传设施、手段不能满足工作需要扣5分。

　　政治工作部

　　局属各单位

　　6

　　深入基层调查研究，注重总结推广典型经验。有针对性地开展职工思想政治工作研讨活动，从理论和实际的结合上解决本单位热点、难点问题，每年有一至两份具有指导全局意义的论文。每年向上级主管机关报送一至两份有价值的

调查报告。

　　15

　　1、没有树立先进典型，未用典型经验指导工作扣5分。

　　2、无论文、经验材料和调查报告，各扣2分。

　　3、没有开展研讨活动扣4分。

　　政治工作部

　　各党支部

　　四

　　生产（工作）、生活、文化环境建设

　　100

　　1

　　生产（工作）现场整洁有序，坚持文明生产，材料摆放整齐，厂容厂貌干净整洁，无“脏、乱、差”死角。

　　15

　　1、无文明生产管理制度、管理办法或执行不得力扣7分。

　　2、生产（工作）现场不整洁每一处扣3分。

　　3、有脏、乱、差死角扣5分。

　　安质办

　　物业公司

　　局属各单位

　　2

　　工作秩序井然，严格执行规章制度和操作规程，岗位着装整洁，举止文明，服务用语规范。

　　15

　　1、无严格的厂规厂纪或执行不严、奖罚不明各扣6分。

　　2、职工着装不符合要求，语言行为不文明，每人次扣1分。

　　政治工作部

　　企划部

　　安质办

　　人力资源部

　　局属各单位

　　3

　　生活区环境卫生整洁，绿化美化好，绿化面积达应绿化面积的90%以上，道路畅通，排水无阻，搞好住宅建设和管理，无脏、乱、差现象存在。

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15

　　1、卫生管理差，无检查评比扣4分。

　　2、绿化面积达不到要求扣4分。

　　3、单身宿舍、住宅管理差扣4分。

　　4、有脏、乱、差现象，每处扣2分。

　　生活公司

　　4

　　1）领导重视企业文化建设。企业文化建设机构健全、制度完善、管理科学。

　　2）制定企业文化建设长、短期规划、任务明确，落实措施得力。

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