精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

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　　3）经常开展企业文化建设各项活动，将企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合。

　　4）确立了企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标。树立了良好的企业形象。

　　40

　　1、企业文化建设未列入工作日程扣5分，无工作机构、人员各扣2分，管理不完善扣3-6分。

　　2、企业文化建设无规划、措施或落实差各扣5分。

　　3、开展企业文化活动少，与其他活动结合不协调扣5-10分。

　　4、企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标每少一项扣3分。

　　政治

工作部

　　办公室

　　各党支部

　　5

　　关心职工生活，搞好后勤管理，帮助职工解决实际困难。搞好计划生育、优生优育宣传教育，计划生育率达100%。搞好档案管理，达到国家二级以上管理水平。

　　15

　　1、后勤管理差，制度不落实扣4分。

　　2、后勤服务满意率低于80%扣4分。

　　3、因职工生活问题解决不妥，影响安定团结的扣4分。

　　4、计划生育宣传教育不广泛，措施不得力扣8分。

　　5、档案管理未达到要求的扣5分。

　　生活公司

　　办公室

　　局属各单位

　　各党支部

　　五

　　工作机制建设

　　100

　　1

　　重视精神文明建设，建立党委统一领导，党政共同负责，各部门分工明确，党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。党政领导班子每年至少研究两次全局性的精神文明建设和思想政治工作，并有针对性地解决存在的问题。

　　25

　　1、精神文明建设未列入重要议事日程，讨论研究工作每少一次扣5分。

　　2、未成立统一的组织领导机构，领导机构没有开展活动各扣5分。

　　3、各部门职责不清楚、任务不落实、配合不协调，各扣2分。

　　4、精神文明建设主管部门协调能力差，工作无计划或不落实各扣5分。

　　政治工作部

　　办公室

　　2

　　将精神文明建设纳入企业发展的总体目标，做到两个文明建设同规划、同安排、同考核、同奖惩。建立起“一岗双责”、“双向参与共同负责”的工作机制，有一整套完善的工作制度、管理办法和考核管理体系，做到“两手抓，两手都要硬”。

　　20

　　1、精神文明建设未纳入整体目标扣4分，无工作计划或不落实扣4分。

　　2、未做到“四同时”扣5分。

　　3、未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，未与奖惩挂钩的扣4分。

　　政治工作部

　　各党支部

　　3

　　精神文明建设和思想政治工作机构健全，专职党务干部配备不低于职工总数1%，注重政工队伍自身建设，有计划地提高政工干部的政治业务素质，政工干部、工会共青团干部在工资、奖金、福利等待遇方面与行政干部一视同仁，政策落实，队伍稳定，工作适应。

　　20

　　1、未按规定要求健全机构的扣5分。

　　2、党务干部队伍配备不足1%扣5分。

　　3、政工干部队伍培养教育无计划、不落实扣3分。

　　4、政工干部待遇不落实，队伍不稳定，扣10分。

　　政治工作部

　　人力资源部

　　4

　　精神文明建设资金投入有保障，设立精神文明建设专项资金并随着生产力的发展逐年增加，宣传、文化、体育等设施、场所充分利用，作用发挥的好。

　　15

　　1、未建立精神文明建设和思想政治工作专项资金扣5分。

　　2、活动经费不能满足基本需要扣

5分。

　　3、活动场所、设施作用发挥差或挪作他用每处扣5分。

　　政治工作部

　　企划部

　　工会

　　5

　　创建双文明单位活动领导重视，工作体系健全，活动有计划、有目标、任务落实，广泛开展群众性的创建双文明、双文明单位、双文明车间、双文明班组、双文明职工活动，有考核、评比、表彰，成效显著。

　　20

　　1、领导不重视，活动无计划、不落实各扣3分。

　　2、未开展系列性创建活动扣8分。

　　3、无检查、考核、评比、表彰的扣8分。

　　政治工作部

　　局属各单位

　　各党支部

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