考勤管理规定

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　　（三）经理级以上员工每年十二天。

　　员工工作满一年后，从第二年起，每年可增加一天年假，上限为：

　　（一）技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天；

　　（二）主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天；

　　（三）经理级以上员工不超过15天；

　　年假不可预支，一般于次年春节期间使用，若此段时间未休完，可将剩余年假安排在规定的期限内使用。

　　（五）离职员工不享受当年年假。

　　（六）当年请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）超过三十天的（含三十天），以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。

　　第十二条　未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处。

　　第十三条　旷工工时以三倍计罚。

　　第十四条　连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。

　　第十五条　迟到截止时间为正常上班后一小时，超过者按旷工处理。

　　第十六条　有下列情形之一者，将部分或全部扣除勤工奖：

　　（一）当月请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）半天的扣除勤工奖20%；请半天以上一天以内的（含一天）扣除勤工奖60%；请一天以上的扣除全月勤工奖；

　　（二）当月迟到、早退三次以上（含三次）或累计迟到、早退时间20分钟以上（含20分钟）扣除全月勤工奖；

　　（三）有旷工行为者扣发全月勤工奖；

　　第十七条　员工加班以自愿参加为原则。必须提前填写加班申请单，经员工本人签字确认及相关领导批准后，方可生效。未经批准的加班工时不予记录。

　　第十八条　员工临时调班应提前填写申请单，经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。

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　　第十九条　因临时工作安排涉及考勤异常时，应及时通知人事部。

　　第二十条　出勤工时以半小时为计算单位。

　　第二十一条　每次请假时间不得少于半天。

　　第二十二条　遇强台风（以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准）,员工可视天气情况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止，交通恢复，若离放工时间仍超过4小时，所有员工应赶回公司上班。但公司要求员工必须视人身安全为第一因素。因台风确实无法到岗者，应打电话通知公司。所缺工时以年假冲减，无年假的按无薪假处理，不影响当月勤工奖。

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