工资管理制度

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　　 第三十九条视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

　　 1.发放取暖、降温费：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。

　　 2.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。

　　 3.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。

　　 4.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。

　　 5.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。

　　 6.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

　　 第四十条通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为600元/月；副总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为500元/月；部门经理按实际发生额的80%报销，报销上限为300元/月；项目经理按实际发生额的80%报销，报销上限为400元/月；司机按实际发生额的70%报销，报销上限为150元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。

　　 第四十一条住房补贴：每月补贴50元。

　　 第四十二条误餐补贴：每月补贴90元。

　　 第四十三条交通补贴：每月补贴50元。

　　 第四十四条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。

　　 九.附则

　　 第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。

　　 第四十六条本制度由人力资源部负责解释。

　　

　　 附件1：《岗位工资一览表》

　　 附件2：《试用期工资标准》

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