公司职能工资管理制度

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　　□总则

　　第一条　目的

　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

　　第二条　工资决定原则

　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。

　　工资

　　基准内工资

　　基准外工资

　　基本工资

　　附加工资

　　责任津贴

　　抚养津贴

　　住宅津贴

　　全勤津贴

　　工作时间外工作津贴

　　假日工作津贴

　　深夜工作津贴

　　交通津贴

　　年龄工资

　　年资工资

　　职能工资

　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：

　　第四条　工资计算期间及工资支给日

　　每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

　　第五条　非常给付

　　员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

　　(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①

　　结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

　　(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。

　　(三)其他获得公司同意的事情。

　　上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

　　第六条　缺勤扣除

　　(一)工资给付形态采用月工资制。

　　(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。

　　(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。

　　1.非公务原因负伤疾病时：

　　基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数

　　2.迟到、早退、私自外出时：

　　基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

　　第七条　中途任用、离职或退职的工资

　　在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：

　　［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数

　　第八条　工资给付及扣除额

　　(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：

　　1.个人工资所得税。

　　2.劳工保险费(个人应负担部分)。

　　3.团体意外保险费。

　　4.过半数员工开会同意的福利基金。

　　(二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

　　(三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。

　　□基准内工资

　　第九条基本工资
　
基本工资的构成包括下列三项：

　　(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。

　　(二)年资工资。

　　(三)职能工资。

　　第十条　年龄工资

　　年龄工资给付的标准按下列方式处理：

　　(一)岁时，每月给付元。

　　(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。

　　(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。

　　(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给

付年龄工资的标准额.

　　(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。

　　(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。

　　第十一条　年资工资

　　(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。

　　(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。

　　第十二条　职能工资

　　(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。

　　(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。

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