广告业股份有限公司人事管理规章
第五十七条 婚假： 婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。
第五十八条 娩假： 女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。
第五十九条 丧假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。
(三)逾期可申请以事假抵充。
(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。
www.5ijcw.com
第六十条 公假：
(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。
(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。
第六十一条 职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。 第六十二条 请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。
□ 薪资
第六十三条 职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
第六十四条 职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。
第六十五条 本薪以薪点计算之。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。
第六十六条 考绩与本薪调整：
第六十七条 当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。
第六十八条 营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。
第六十九条 职务加给如下，必要时得调整之。 总经理 5000 副总经理 4000 经理 3000 副理 2500 襄理 20xx 主任 1000 副主任 500
第七十条 功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：
一职等，每年增加20xx元
二职等，每年增加1200元
三职等，每年增加1000元
四职等，每年增加800元
五职等，每年增加600元
六职等，每年增加400元
第七十一条 年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。
第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。
第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。
第七十四条 薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。
第七十五条 加班费： 加班费以每小时60元计算。
第七十六条 请假扣薪： 请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定， 扣薪以本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为每小时薪资率。
第七十七条 代扣项目： 应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。
第七十八条 职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。
□ 考绩
第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。
第八十条 考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。
第八十一条 考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。
第八十二条 考绩等第以各项因素总得分定之。 优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。
第八十三条 办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。
第八十四条 考绩表如附表。
第八十五条 职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。
(一)受惩诫记过以上之处分者；
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
关键字： Tag:规章制度，公司规章制度,安全生产规章制度，文秘知识 - 规章制度
上一篇：商业企业人事管理制度
《广告业股份有限公司人事管理规章》相关文章
- 广告业股份有限公司人事管理规章
- › 广告业股份有限公司人事管理规章
- 在百度中搜索相关文章：广告业股份有限公司人事管理规章
- 在谷歌中搜索相关文章：广告业股份有限公司人事管理规章
- 在soso中搜索相关文章：广告业股份有限公司人事管理规章
- 在搜狗中搜索相关文章：广告业股份有限公司人事管理规章
用户评论
最新更新
- · 自行打卡考勤制度
- · 打字机、复印机管理办法
- · 保持共产党员先进性教育活动宣传标语
- · 粮食局议事规则及财务审批管理制度
- · 酒店考核实施办法
- · 电缆线对查修维护管理办法
- · 集团社团管理办法
- · 电脑管理制度
- · 企业党委会议事制度
- · 干部考核暂行规定