广告业股份有限公司人事管理规章

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　　(七)年龄未满15岁者；

　　(八)患有神经病或传染病者；

　　(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。

　　第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。

　　□ 服务准则

　　第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。

　　第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。

　　第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

　　第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。

　　第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。

　　 　第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。

　　第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

　　第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。

　　第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。

　　第三十条 练习生之上下班时间如下：

　　(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。

　　(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。

　　第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。

　　第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。

　　第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。

　　第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：

　　(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。

　　(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。

　　(三)禁止上课学员进入办公室。

　　(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。

　　(五)禁止旁听。

　　(六)预防火灾及其他危险事件。

　　□ 加班

　　第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。

　　第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。

　　第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥加班申请单报请主管核准，否则不予计算加班。

　　第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。

　　□ 出差

　　第三十九条 职员出差，分长程出差与短程出差两种，需一天以上才能往返者，称为长程出差，凡能于当天往返者，称为短程出差，因公务需要外出本市者称为公出。

　　第四十条 长程出差：

　　(一)出差人员于出差前，应填具长程出差申请单，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。

　　(二)出差人员可凭核准后之长程出差申请单向会计科预支差旅费。

　　(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具出 差旅费清单，连同长程出差申请单，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。

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