ＸＸ市市属事业单位公开招聘人员实施细则

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　　第一章　总　　则

　　第一条　为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位进人管理，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、省人事厅关于印发《ＡＡ省事业单位公开招聘人员暂行办法》（Ａ人才[20xx]184号）和省政府办公厅《关于ＡＡ省事业单位人员聘用制度试行细则》（Ａ政办发[20xx]117号）规定，结合我市实际，制定本实施细则。

　　第二条　经市机构编制委员会批准设立的事业单位（含省以下垂直管理的事业单位）进人适用本实施细则。批准参照公务员制度进行管理的事业单位按公务员进人办法实施。

　　事业单位进人除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均应向社会公开招聘。

　　第三条　事业单位进人应坚持面向社会，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开招考与考察考核相结合的方式进行。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

　　第四条　政府人事部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事、监察部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

　　事业单位招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。

　　第五条　事业单位进人应当在市机构编制委员会核定的编制数内，以及市人事劳动社会保障局核定的单位管理人员岗位、专业技术人员岗位及工勤人员岗位具体人员结构比例范围内，按相应岗位所需的资格条件和规定的程序进行。

　　第二章　招聘对象、资格条件

　　第六条　事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　第七条　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　（一）遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务；

　　（二）应聘管理岗位和专业技术岗位人员，应具备大专以上学历、专业对口、年龄在45周岁以下,特殊情况、特殊岗位（主要指专业技术性强的岗位）年龄、文化程度可以适当放宽；

　　（三）应聘工勤岗位人员，应具备高中以上文化，具有相应职业资格证书，年龄在35周岁以下；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）具备岗位所需要的其他条件。

　　第八条　具有下列条件之一的人员，经用人单位会同主管部门考察、考核同意，报市人事劳动社会保障局核准，可直接办理调动或派遣手续。

　　（一）国务院特殊津贴获得者、省以上有突出贡献专家称号获得者、被国家人事部列为特殊人才的人员、本专业省部级奖项获得者（集体项目须为主要完成人）；

　　（二）具有研究生学历并取得硕士以上学位、专业对口且用人单位必需的专业人员；具有高级以上专业技术职称任职资格、专业对口且用人单位必需的专业人才；具有技师资格证书、专业对口且用人单位必需的高技能人才；

　　（三）急需引进公开招聘有困难的紧缺专业人才；

　　（四）市本级机关公务员和参照公务员制度管理单位人员进入事业单位的；

　　（五）在同类别且同类经费预算性质单位间流动的人员（含全额补助到定额补助，全额补助或定额补助到自收自支单位）。
　
　　第三章　招考组织、程序及要求
　
　　第九条　事业单位公开招聘工作由市人事劳动社会保障局会同有关主管部门和事业单位组织实施。统一组织每年举行四次，包括“春季”人才交流会、“8.8”人才交流会和在每年5月份、10月份进行公开招聘。事业单位因新组建等原因工作急需的，经研究同意后可单独组织公开招聘。

　　第十条　事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：

　　（一）制定招聘计划；

　　（二）发布招聘信息；

　　（三）报名、资格审查；

　　（四）笔试、面试、体检、考核；

　　（五）确定拟聘用人员名单并进行聘用前公示；

　　（六）签订聘用合同、办理相关手续。

　　第十一条　在每次招聘前半个月，由事业单位根据编制和岗位空缺情况，向机构编制部门申请编制使用卡，填写《ＸＸ市市级事业单位公开招聘工作人员需求申报表》，经主管部门审核同意盖章后，报市人事劳动社会保障局。每次公开招聘由市人事劳动社会保障局和主管部门、事业单位向社会发布招聘公告。公告时间至报名时间应不少于7个工作日。

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