管理在于文化
概要:审视管理事实 什么是管理?管理需要什么?管理的事实在哪里?这些话题,总是叫人津津乐道。 管理是一种实现目标的手段,而且其目标具有可量化的成效与结果。人们加入组织,创造出效益——许多人一起工作,朝着大家认为值得的目标努力。管理的真正意义,就是要确保组织按着预定的目标迈进。 如果将目标的实现,归结为管理创造的效果,则会带来认识上的错误。它会让管理者迷失方向,追求短期利益,忽略对隐藏在目标中的人性的思考。久而久之,人成了工具,创造财富被认为是一件理所当然的事情,给长远目标的实现埋下障碍。 对人性道德的漠视,让管理者疲于奔命,困乏于不断产生摩擦与冲突的人际关系之中。上级恼怒于下级的态度,下级愤
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审视管理事实
什么是管理?管理需要什么?管理的事实在哪里?这些话题,总是叫人津津乐道。
管理是一种实现目标的手段,而且其目标具有可量化的成效与结果。人们加入组织,创造出效益——许多人一起工作,朝着大家认为值得的目标努力。管理的真正意义,就是要确保组织按着预定的目标迈进。
如果将目标的实现,归结为管理创造的效果,则会带来认识上的错误。它会让管理者迷失方向,追求短期利益,忽略对隐藏在目标中的人性的思考。久而久之,人成了工具,创造财富被认为是一件理所当然的事情,给长远目标的实现埋下障碍。
对人性道德的漠视,让管理者疲于奔命,困乏于不断产生摩擦与冲突的人际关系之中。上级恼怒于下级的态度,下级愤懑于上级的指令。关系紧张,高压政策,尔虞我诈,无时不在。组织俨然一个政治舞台,管理充满了血腥味。这一切,都与人性解放背道而驰,只会带来冲突。
管理者必须审视管理的一切使命,兼顾人性与目标,他即要有责任,去完成管理目标,更要有义务,去实施人性。这就是管理者应当面对的管理事实。
呼唤管理文化
人始终是组织中最重要的资源,目标能否如期达成,关键在于如何发挥人的创造性与主动性。一切目标,都要回归到对人员的管理。人员管理,离不开人性要求,管理者别无良策。
当今社会中的人性要求,已经愈来愈得以凸显。寻求内心情感的归属,渴望赢得别人的尊重,是每个人梦寐以求的。如果管理者能够正视人性的需要,寻求解决之道,那么文化也就呼之欲出。
文化的魅力,独特而又持久,没有什么东西可以与之比拟。越有文化,越能体现人性。一旦文化深入人心,它能够非常恰到好处的,去表达及体现人性的一切需要。
事实上,管理者身处于组织,根本无法避开对人性的思考,也免不了要受到文化的影响。管理者进行管理活动时,不管有意还是无意,都在建立并发挥文化的氛围。这种文化,姑且称之为管理文化。
对管理者而言,人性与文化并不矛盾,而是紧密联系在一起。只要管理者去面对人性,就离不开文化。文化是对人性的最好诠释,给人舒适的精神寄托和感受。
管理文化内涵
换了不同的时间与不同的人,管理文化意味着不同的表达。它可以是组织远景,是组织绩效,也可以是游戏规则,是成员的言行举止。管理文化的特殊性以及复杂性,由此略见一斑。
管理者时刻在同人性打交道,因而要深刻领会管理文化的内涵。管理文化的创建,有六大要素,它们分别是组织环境、管理伦理、管理思想、管理风格、管理价值及人性与目标。
◎土壤:组织环境
离开环境,一切皆空谈。管理文化亦是如此,它的土壤与根基就是组织环境。管理者在进入管理前,首先要熟悉组织环境,譬如那些组织宗旨、组织规则及组织流程等等,必不可少。等到这些达到要求后,管理者开始管理,管理文化才拉开序幕。
如果换句话,也就是说管理文化的塑造需要一个时空上的过程。管理者必须先要适应环境,然后方可开始全面落实管理,否则文化根本无从谈起。
◎内容:管理伦理、思想与风格
人与环境是互动的。随着对组织环境的了解,管理者逐步形成并完善自身在管理上的伦理、思想及风格。这三者,构成了管理者在管理文化上所能够表现出来的主要作为。
管理者产生适当的管理伦理,亦即管理的世界观、价值观及道德观。管理者一边面对组织环境,一边总结管理得失。“我在追求什么?”、“我面对的是什么?”、“我从事的是什么?”、“我将获取什么?”与“我将怎样进行?等等,会经常萦绕在他的脑海当中,成为深深的烙印。
与部属的长期共事交往,让管理者进一步了解了他们。由此及彼,他会将他们一个个评价一番。要么认为他们是积极的,应该尊重与合作。要么认为他们是消极的,应当处罚与压迫。要么认为他们不好也不坏,可以不尊重,而在必要时应该尊重……这些就是管理者的管理思想。
管理思想一经确立,管理者的管理风格也就随之跟着固定下来。这些风格,常常与其思想遥相呼应。或者是独裁式的,集权与专制,一切皆由领导个人说了算,不理会旁人的想法。或者是参与式的,授权与民主,倡导群策群力。或者是复合式的,有时采取独裁,有时强调参与。
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