业务考核差:是“辞”还是“留”?
王先生说,这个问题大凡有两个答案,一个是主张辞退,另一个是主张保留。前者往往认为,好的公司都是由“人治”转向“法治”的,因此既然有考核,就应该严格按照结果执行,否则因人而异会动摇军心,让其他员工不服。如果留下,部门的威严何在?今后工作如何开展?甚至还会影响其他员工在下一年的工作表现;而后者认为,高层的顾虑有一定的道理,辞去员工的确很有可能失去了一片市场,因此应该留下他,再说人力资源部门也不该让高层为难。
但王先生对上述两个答案不置可否,他说,是“辞”还是“留”,没那么简单,应该从三方面来考虑:
一、如实分析该业务员考核差的原因
任何问题的产生总会有主观与客观的因素,该业务员考核成绩不好,自然也该从主观与客观两个方面找原因。
&nbs
www.5ijcw.com p; 主观原因,说白了就是“工作态度”。态度决定行动,一个人如果主观愿望是积极的,是向上的,那么,即便一时犯了错,或者不能达标,也还有可以原谅的理由;但如果本身工作态度消极、不认真,并仗着自己有庞大的业务网而为所欲为,这样的人是不可以原谅的;再说客观原因。客观原因主要指外界的因素,对主要负责市场销售的业务员来说,外界因素可能包括产品质量、产品的知名度、市场中同类产品的饱和度,还包括考核标准是否科学合理、考核执行者的考核尺度是否公平公正、公司是处于初创期还是成熟期等等,这些因素都是个人所不能左右的,因此,在考虑问题的时候也不能忽略。
“辞”“留”意见
主观因素:
积极者:给予机会,暂缓辞退。在给出严正警示的同时,部门主管及HR部门要积极与其沟通,帮助他找出问题症结,同时还要向其言明高层的“惜才”之心,让他珍惜机会。但如果经过一段时间,比如三个月之后,该业务员工作仍没有起色,则要考虑此人缺乏市场拓展能力,徒有客户资源,这时“辞”就是一个比较好的选择。
消极者:没必要为“辞”“留”多伤脑筋,唯一的选择是“辞”。
www.5ijcw.com 当然,与此同时,HR部门及该业务员的部门主管要如实地将此人的表现上报高层,因为高层对基层员工的了解相对来说可能不及部门主管,有时难免会受表象影响,因此,中层只要据实汇报,相信高层一定会作出正确定夺。客观因素:
如果是客观因素使得该业务员的业绩考核不合格,那么,首先要做的,不是针对个人的“辞”“留”选择了,而是公司要想方设法地减少这些因素给销售工作带来的负面影响,同时,如果这些因素还包含了人为因素的话(比如制度的是否科学合理,评判标准是否统一),则要从源头上予以杜绝。
二、看业绩考核指标制订得是否合理
上面在谈客观因素时,已经提到了考核指标的是否合理。保证考核指标的科学与合理是相当重要的,而且也相信是任何一个制度的制订者所追求的。绩效考核制度一般是由HR部门制订,但很多时候,HR部门不懂业务,虽然在制订制度前也会多方求证,但总难免有“闭门造车”之嫌,订出来的制度难免顾此失彼。
“辞”“留”意见
如果案例中业务员的考核差是由于制度的不合理所造成,那么,对该员工就不能简单地以“辞”了事。当然,也要对考核不好的员工指出,同样的制度下,还是有成绩好的人,因此,作为员工个人,还是应更多地从自己身上找原因。
www.5ijcw.com 同时,建议HR部门在制订考核指标时,也要多走出去,了解销售部门的工作方式和工作进展,了解市场一线人员的工作状态,这样才能使制度尽量合理。
还建议采取综合考评制度。就是把考评指标分为软硬两项:硬指标就是将月销售业绩和当月奖金挂钩,累计12个月的销售额和全年奖金挂钩;而软指标就是人的素质、个人成长的速度,已经拥有的或者正在开拓的客户网的大小、潜在的资源等。一般来说,硬指标可占据60-70%的份额。
关键字: Tag:酒店市场营销,酒店市场营销方案,酒店营销管理知识,酒店餐饮管理 - 酒店市场营销
上一篇:营销技巧:将外卖进行到底
《业务考核差:是“辞”还是“留”?》相关文章
- 业务考核差:是“辞”还是“留”?
- › 业务考核差:是“辞”还是“留”?
- 在百度中搜索相关文章:业务考核差:是“辞”还是“留”?
- 在谷歌中搜索相关文章:业务考核差:是“辞”还是“留”?
- 在soso中搜索相关文章:业务考核差:是“辞”还是“留”?
- 在搜狗中搜索相关文章:业务考核差:是“辞”还是“留”?
用户评论
分类导航
最新更新
- · 餐厅打折与送菜
- · 餐饮业营销战略
- · 餐饮企业的反位营销
- · 餐饮营销 前提先行
- · 如何运作联合促销以小搏大?
- · 酒店营销部管理制度
- · 餐饮营销:关注消费者的嘴巴
- · 营销不妨独辟蹊径
- · 餐饮业:理性营销进行时
- · 餐厅营销策略
推荐热门
- · 火锅另类促销
- · 餐厅营销及营销管理
- · 分析营销机会(一)
- · 服务接触点是赢取客户的关键
- · 餐饮营销的艺术
- · 餐饮营销的未来十景
- · 酒店如何做好团队营销
- · 如何运作联合促销以小搏大?
- · 酒店圣诞节策划方案
- · (三)悟性--营销人的基本素质