餐饮员工培训计划

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一、进店考核　　凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店组织的考核。　　考核主要项目(要求计分、评定)：　

　1.写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)　

　2.你认为自己有哪些方面的工作能力，最适合干什么工作?　　

3.你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?　　

4.你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?　

　5.你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?　

　6.你认为人与人相处最重要的是什么?　　

7.你认为从顾客进店到离店，有哪些基本服务程序?　

　8.你知道我国有哪几个最著名的菜系?　　

9.你认为川菜的主要特点是什么?　　

10.当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时，你认为该怎样处理或表达?　

　11.当你对领导分配的工作不满意或认为不适合你时，该怎么办?　

　12.你认为对待顾客应该从哪几方面做起?　

　13.你认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间，谁是首要的，谁是次要的?　

　14.当客人对服务和饭菜不满意时，该怎么办?　

　15.你认为一个人发财致富或有出息，主要*什么?　

　16.请你摆一张五人就餐台。　　考核要求：①评定考核成绩;②依据弱项确定训练目标;③了解培养前途和使用岗位。　　

二、餐饮服务知识训练　　

l.熟记员工守则，背诵后考试;

2.熟记服务员职责，背诵后考试;

3.熟记大堂服务管理制度;

4.熟记员工考勤细则;

5.熟习掌握待客的一般程序;

6.熟习了解待客的准备工作;

7.熟习了解宴会的接待规格;8.熟习了解川菜的基本常识;

9.熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识，以及主要名菜的特点;10.熟习掌握顾客的消费心理。　　

培训要求

:(1)先学习熟记，后考试;

(2)以上各条，一条一条、一个一个方面学习考试;

(3)学习之前要讲解，川菜知识由厨师长讲授;(4)考核要记分。　

　三、语言行为举止训练　　

1.学习熟记待客的文明用语;

2.学习询问顾客的方式;

3.学习自我介绍的方式;

4.学习介绍和推荐本酒店的方式;

5.学习向顾客、领导提建议和作自我批评的方式;

6.学讲普通话和掌握语言艺术;

7.学习酒店接听电话的方式;

8.学习美容、穿着知识;

9.学习面部表情和表情方式;

10.学习站立、行走、注视的方式;

ll.学会一般场合的唱歌、跳舞;

12.学会与顾客、同事进行思想交流。　　

培训要求:(1)边学边示范;(2)学完后考试;(3)不要求很全，但要熟习要点。　　

四，服务技能训练　

　1.怎样迎接客人?

2.怎样引导客人就位?

3.怎样为客人沏茶?

4.怎样为客人点菜、配菜和填写菜谱并及时送单;

5.怎样传菜、上菜?

6.怎样为客人酌酒水，

7.怎样摆台、折花、布置就餐环境？

8.怎样在顾客就餐过程中调理菜点、餐具、台面?9.怎样为客人分菜?

10.怎样为客人撤菜、换菜?

11.怎样处理饭菜质量和服务质量上出现的问题?

12.怎样撤台?13.怎样结帐?14.怎样为客人开机点歌?

15.怎样欢送客人?　　

培训要求:(1)每条要专人讲解;(2)服务员作记录;(3)讲解人作示范;(4)按照讲解要点演习。　

　五、经营公关训练　　

1.怎样巧妙地将自己介绍给客人?

2.怎样简明扼要地向客人介绍本酒店的来历和特点?

3.怎样根据顾客的消费要求向客人推荐本酒店的名优菜点、酒水？

4.怎样通过同周围其他酒店的比较，向顾客介绍本酒店的好处?

5.怎样机动灵活地为顾客安排就餐位置?

6.怎样根据顾客的需要和就餐气氛同顾客交谈?

7.怎样为顾客订餐并确定消费标准？

8.怎样在就餐后同顾客继续保持联系,密切同顾客的关系?

9.怎样处理顾客对饭菜种服务质量的不满?

10.怎样对待顾客的不正当要求?　　

培训要求:同第四部分。　

六、卫生防疫、消防安全知识　　

1.学会怎样保持个人卫生，养成良好的卫生习惯;

2.学会掌握食品卫生要求及制度;

3.学会餐具卫生保养知识和方法;

4.学会就餐环境的清理保养知识;

5.学会安全用电知识及故障处理方法;

6.学会安全用火、防火知识及处理办法;

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