市国资委科室正职竞争上岗实施方案

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　　市国资委科室正职竞争上岗实施方案

　　为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，建设一支高素质的中层干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部、市人事局《转发中共**省委组织部、**省人事厅〈关于**省党政机关推行竞争上岗的实施意见〉的通知》（*组[20xx]1号）的要求，以及《**市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合委机关工作实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　坚持以“三个代表”的重要思想和十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，在机构改革中贯彻落实中央、省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

　　竞争上岗工作必须严格坚持的原则：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

　　二、竞争职位

　　1、办公室主任（党委办公室主任、政策法规科科长）1名；

　　2、组织人事科科长（纪检监察室主任、监事会工作科科长）1名；

　　3、产权管理科科长1名；

　　4、企业发展科科长（企业改革指导科科长）1名;

　　5、考评预算科科长1名。

　　三、基本条件和资格

　　竞争上岗工作在本委范围内进行，凡符合本方案所列基本条件和资格的本委在编在岗机关干部均可报名。参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件和资格：

　　1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

　　2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

　　3、有强烈的革命事业心和政治责任感，热爱国资监管工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

　　4、身体健康。

　　5、必须任副科级2年以上（20xx年12月底以前任职）。

　　6、近三年年度考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

　　7、竞争办公室主任和组织人事科科长职位的必须是中共正式党员。

　　四、考评内容和方法

　　1、考评内容：

　　分为个人演讲、民主测评和党委评议三部分。

　　个人演讲：由竞岗者就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为15分钟，顺序由抽签方式确定。

　　民主测评：在全委干部、职工范围内，采取无记名投票方式进行，每人对同一职位最多只能投1个人的票。根据投票结果产生民主测评分。如果某一职位只有1人竞岗，那么其民主测评得票应在50%以上（如同一职位有2人竞争，那么每名竞岗者的民主测评得票应在35%以上）才能提交党委会参与评议，否则视为民主测评不能过关，不予提交党委会，该职位则暂时空缺。

　　党委评议：由委党委进行集体评议，产生党委评议分。

　　2、考评计分方法：

　　竞岗者的竞岗考评分实行100分制计分方法，由民主测评分和党委评议分两部分组成：民主测评分70分，占总分的70%，竞岗者的民主测评得分=（民主测评得票数/16）×70分；党委评议分30分，占总分的30%，由党委集体研究确定每一名竞岗者的党委评议得分数。

　　五、实施步骤

　　（一）公布竞争职位（时间：12月8日）

　　经市人事局审查、市委组织部审批后，面向全体干部、职工公布竞岗职位及竞岗办法。

　　（二）公开报名（时间：12月9日）

　　符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能报1个岗位，并填写《委机关中层领导职位竞争上岗报名表》，报贺世孝同志处。

　　（三）资格审查（12月10日）

　　按照竞争上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查，经党委审定后向全委干部、职工公布审查结果。

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