市国资委科室正职竞争上岗实施方案

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　　（四）个人演讲、民主测评（12月11日）

　　组织竞岗人员进行竞职个人演讲，演讲全部结束后，进行民主测评，由全体干部、职工无记名投票。

　　（五）党委评议（12月12日）

　　由委党委根据竞岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价，研究确定每一名竞岗者的党委

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评议分。

　　（六）审定、公示、报批（12月13-25日）

　　由委党委根据个人演讲、民主测评、党委评议三部分情况，以及竞岗者平时工作表现，集体研究确定中层干部拟任人选，进行公示。公示期满后，按干部管理权限报市委组织部办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

　　今后，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定以及工作需要，本委中层干部的任用实行能上能下制和轮岗交流制。

　　六、组织领导

　　推行机关干部竞争上岗，是干部人事制度改革、加强机关干部队伍建设的一项重大举措。本委科室正职竞争上岗工作由党委书记***同志负总责，党委副书记、副主任***同志负责具体组织实施。

　　中共**市国资委委员会

　　20xx年12月1日

　　市国资委中层领导职位竞争上岗报名登记表

　　姓 名
　　
　　性别
　　
　　出生年月
　　
　　民族
　　
　　照片
　　
　　入党时间
　　
　　参加工作时间
　　
　　
　　文化程度
　　
　　学位
　　
　　职称
　　
　　
　　何时毕业于何

　　院校及何专业
　　
　　身体状况
　　
　　
　　所在科室及职级
　　
　　
　　竞岗职位
　　
　　
　　近三年年度考核情况
　　20xx年： 20xx年： 20xx年：
　　
　　工

　　作

　　简

　　历
　　
　　
　　委

　　党

　　委

　　意

　　见

　　（盖章）

　　年 月 日
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