镇“十一五”乡土人才开发规划

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　　2、充分发挥乡土人才的示范引导作用。要鼓励乡土人才创办科技示范基地、，优质品种示范园，加快新品种、新技术的推广应用，引导农民依靠科技进步尽快治穷致富。要坚持乡土人才开办技术培训班、技术中介服务机构，面向农民普及推广科技知识，提高农民科技素质，为农民提供技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，提高农业生产效率。
　　3、鼓励乡土人才领办创办企业。要制定各种优惠政策，支持乡土人才领办创办各种类型的、从事农产品加工业为主的经济实体和私营企业，鼓励乡土人才以技术、资金入股等形式承包、租赁乡镇企业，积极发挥劳动密集型产业和传统名优产品生产，吸纳农村剩余劳动力就业，增加农民收入，推进农业产业化进程。对取得专业技术证书的乡土人才，可以在扶贫贷款、税收等方面予以倾斜，并在政策上保证乡土人才的合法收入。
　　4、关心乡土人才的成长。对要求进步，思想政治觉悟高，本人志愿并符合条件的乡土人才，应积极吸收他们入党。对组织管理能力强的优秀乡土人才，积极推荐担任村级组织负责人。
　　5、大力宣传乡土人才的先进事迹。要大力宣传乡土人才扎根农村，依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬乡土人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，在全社会形成。鼓励乡土人才干事业、支持乡土人才干成事业、帮助乡土人才干好事业的良好社会环境。
　　（五）切实加强组织领导，推动乡土人才开发工作健康发展
　　1、乡土人才开发是一项社会系统工程，建议镇党委、政府要把这项工作作为事关“三农”大局，增加农民收入，全面建设小康社会的重大任务，列入重要议事日程，切实加强和改善领导，定期分析研究乡土人才开发中出现的新情况、新问题，制定相应的政策措施，保证乡土人才开发工作健康发展。
　　2、要建立健

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全农村乡土人才开发组织机构。进一步健全我镇农村乡土人才开发工作领导小组及其办公室，配备政治素质高、业务能力强的工作骨干，抓好乡土人才开发工作，为乡土人才开发工作提供强有力的组织保障。
　　3、全镇人事和有关涉农部门、劳动保障所要把乡土人才开发工作作为一项重要职能，调整工作重点，明确工作思路，深入调查研究，探索乡土人才开发的特点和规律，不断创新乡土人才开发机制。镇属相关部门密切配合，全力抓好乡土人才开发，形成齐抓共管的工作格局，努力开创乡土人才开发工作的新局面。

　　
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