市气象局学习实践科学发展观分析检查报告(1)

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　　6、实施人才和科技战略，为气象事业发展提供强力支撑和保障。

　　实现气象事业持续发展，人才是保障，科技是支撑。我们高度重视人才队伍的建设和科技创新工作，一直坚持贯彻实施人才强局、科技兴业战略，加大人才引进培养力度，人才队伍的学历结构显著改善，队伍的整体素质水平有了较大提高。到目前，全市部门大专以上学历职工达到在岗职工总人数的75%以上。狠抓科技创新，建立健全了科技创新激励机制，构造了有利科技创新的良好环境条件和平台。近几年来获得了十多项科技成果，并在气象业务服务中发挥了较大效益。有一项科技成果获得市科技进步二等奖，有二十多篇学术论文在省级以上刊物发表。

　　7、统筹兼顾，促进气象工作全面协调发展

　　在强化气象业务服务主体功能，发展和建设现代气象业务服务，提高发展质量水平的同时，统筹兼顾，认真抓好其他各项工作，推进气象事业全面协调发展。围绕构建和谐部门，着力解决民生问题，干部职工福利待遇有了大幅提高和改善。着力解决民困民难问题，困难职工得到切实关心，存在的问题及时得到解决，干群关系和谐。狠抓精神文明建设，取得丰硕成果。建成了文明行业，县气象局全部建成市级文明单位，市局建成省级文明单位。目前，各县气象局和市气象局正在分别向省级、国家级文明单位的目标迈进。依法履行社会管理职能，推进依法行政，加强普法依法治理和党风廉政建设。无违法违纪违规腐败案件和行政许可、行政执法投诉案件发生，部门内外部的和谐环境朝着更好的方向发展。

　　(二)存在的主要问题

　　虽然局领导班子认真贯彻落实科学发展观，带领部门全体干部职工勤奋扎实工作，推进气象事业发展取得了较好成效，但我们在努力推进各项工作看到成效的同时，一直保持着清醒的认识，注重查找存在的问题与不足。在今年的学习实践科学发展观活动中，我们更是严格自省，认真反思，还广泛征求部门内外、方方面面、不同层面的意见。通过深入自查和系统梳理群众意见，我们认为在贯彻落实科学发展观方面还存在以下问题与不足，需要认真加以解决。

　　1、思想解放不够，发展理念不够新，科学发展观树立得不够牢。班子成员比较重视专业理论知识的学习，但系统学习政治理论做得还不够，政治理论素养不够高，没有将政治学习当作领导干部的一种责任，满足于略知皮毛、一知半解。不善于接受新思维、新观念、新理念，开拓创新意识不强，树立科学发展观的程度不够牢。这些年xx气象事业的发展虽然取得了一些成绩，但是在低起点上的快速发展，无论是与部门内或部门外比较，都反应出我们在思想解放上、发展理念上、开拓创新上还存在较大差距。

　　2、调研学习不够，促进事业又好又快发展，思路不多。针对发展理念、工作思路、工作策略发展措施等深入基层调研，向群众请教，向群众问计，到先进地区调研学习做得不够，视野不宽，思路不够深细。虽然我们确定了艰苦创业、负重自强、赶超先进、跨越发展的思路与全市气象干部职工一道奋力拼搏，促进了气象事业较快发展。但总的讲发展速度还不够好、还不够快，发展质量和总体水平还不高。如现代化建设、人才队伍建设、科研创新、气象业务服务体系建设等与兄弟市州还有较大差距，与先进发达地区差距更大。超前谋划、赶超跨越的意识不够强，谋划新方略的新招数还不够，落实发展思路的办法措施不够多。

　　3、自我加压不够，能力水平还不高，落实科学发展的本领不够强。

　　不断进取的意识不够强，有自我满足感和安于现状、过得去、完成上级工作任务要求就行的思想，工作激情不够高，还比较缺乏不畏艰难勇向前、攻坚破难的爬坡精神，有时遇到解决难度大的矛盾或问题采取绕道走。向上争取政策项目资金，有时缺乏锲而不舍的勇气和钉子精神，存有努了力就行，有无结果顺其自然的思想。虽然班子成员比较注意通过加强学习、总结积累经验提高领导能力和素质，增强贯彻落实科学发展观的本领，但总的来讲能力提高不快，率领干部群众贯彻落实科学发展观的本领增长不够大。

　　4、重微观不够，工作方法不够优，具体指导少，成效不够大

　　讲宏观轻微观，对科学管理方法的研究不深，抓面上的工作多，抓点上的工作少，工作中注重细节不够，比较重任务完成情况而轻完成的质量，对重要工作事项的具体指导、督办不够。坚持以人为本做细致的思想工作不够，对干部职工关心、鼓励和表扬激励需要进一步加强把每一个人的能量最大程度聚合起来，把工作热情和积极性充分激发、调动起来，万众一心谋发展、齐心协力促跨越。

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