公司人力资源管理制度

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　　第十四条　本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条　在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条　特别休假按以下手续办理：

　　（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查；

　　（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；

　　（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦比照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条　员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

　　（一）事、病假积计逾21天者；

　　（二）旷工达3天以上者。

　　十一、值班管理制度

　　第一条　本公司于节假日及每天工作时间外所办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：

　　（一）临时发生事件及各项必要措施；

　　（二）指挥监督保安人员及值勤工作；

　　（三）预防灾害、盗窃及其他危机事项；

　　（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密；

　　（五）公司交办的各项事宜。

　　第二条　本公司员工值班，其时间规定如下：

　　（一）自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。

　　（二）节假日、日班，上午八时起至下午五时半止（可随办公时间的变更而变更）；夜班，下午五时半起至次日上午八时止。

　　第三条　员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。

　　第四条　值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

　　第五条　值班员工遇有事情发生可先进行处理，

事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。

　　第六条　值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

　　（一）属于职权范围内的可即时处理；

　　（二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；

　　（三）密件或发时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

　　第七条　值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。

　　第八条　值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

　　第九条　值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

　　第十条　值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。

　　第十一条　本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

　　十二、考核

　　第一条　公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。

　　（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用3个月。试用3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改其派他单位试用抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。

　　（二）平时考核：

　　1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

　　2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。

　　（三）年中考核：

　　于每年6月底举行，但经决议认为无必要时可予取消年中考核。

　　（四）年终考核：

　　1.员工于每年12月底举行总考核一次；

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