公司人力资源管理制度

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　　（一）所经管之财物事务；

　　（二）未办及未了事项。

　　第五条　一级单位主管主人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。

　　第六条　本公司员工之交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟出处理意见呈报上级主管核定。

　　第七条　所有人员移交应于交卸之日将上述第三条规定之事项移交完毕。

　　第八条　经管人员移交应于交卸日将上述第四条规定之事项移交完毕。

　　第九条　所有人员移交时应由后任会同监交人依移表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

　　第十条　各级人员移交应亲自办理，其如有特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。

　　第十一条　各级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。

　　十、请假休假管理规定

　　第一条　本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：

　　（一）节假日：

　　1.元旦；

　　2.春节；

　　3.妇女节（限女性）；

　　4.劳动节；

　　5.国庆节。

　　（二）其他经公司决定之休假日；

　　第二条　员工请假分下列七种：

　　（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以14天为限；

　　（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年；

　　（三）婚假（均包括节假日）：

　　1.员工结婚可请婚假3天；

　　2.子女结婚可请假2天。

　　（四）产假（均包括节假日）

　　1.员工生育可请假90天，晚婚产假加15天，办独生子女手续再加35天；

　　2.配偶分娩可休假10天。

　　（五）丧假（包括节假日）：

　　1.祖父母、父母配偶及子女丧亡可请丧假3天；

　　2.兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2天；

　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此3天以内者，可请公假。

　　（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条　前条各款假期内之薪金照常支给。

　　第四条　第二条各条款假期之核准权限如下：

　　（一）主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任）核准；

　　（二）主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由总监或副总经理核准；

　　（三）经理级人员由总监以上主管核准。

　　第五条　本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期

间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条　请假逾期，应照下列规定办理：

　　（一）事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积计超过30天者免职或解雇；

　　（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪金；但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条　特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条　本公司员工请假除因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。

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　　第九条　本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条　本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。

　　第十一条　请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条　请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。

　　第十三条　计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

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