二〇〇五年度计划生育业务工作考核办法

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　　 4．做好信访信息、报表、交档工作（10分）

　　 ①加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年不得少于12条（含季报、总结、分析）并保证信访信息的质量记4分，少1条扣0.5分。

　　 ②及时上报信访统计报表（报表时间为：12月、3月、6月、9月的5号前，3月和9月分别为半年报和年报）记3分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。

　　 ③上报的信访统计报表要保证质量，填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记3分，每出现1次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。

　　 三、流动人口（40分）

　　 1．外出流动人口办证率达98%记8分，每低一个百分点扣0.5分。

　　 2．流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分，每项每低一个百分点扣0.5分。

　　 3．流动人口已婚育龄妇女孕检率达98％以上记4分，每低一个百分点扣0.5分。

　　 4．流动人口《婚育证明》规范发放记4分，发现1例办证不规范或拖延的扣1分。发放假《婚育证明》的该项记零分。

　　 5．流动人口《婚育证明》发放按标准收费的记4分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。

　　 6．按时上报省际流入人口报表（每月2号、17号前），资料装订归档的记5分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。

　　 7．每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记5分，清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分，扣完为止。

　　 乡（镇）、办计生人事工作考核评分标准

　　 一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。

　　 二、39号文件精神落实情况（40分）

　　 1．机构设置中单设计生办的记8分，没有单设的，此项不记分。

　　 2．计生工作人员编制数按规定备齐记6分。

　　 3．工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。

　　 4．计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。

　　 5．计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。

　　 三、村、组计生队伍建设（40分）

　　 1．100％的村（居）委会有“三位一体”阵地，有计生工作领导小组，记10分，每少一个村扣2分。

　　 2．100％的村（居）委会、单位配有专（兼）干，村（居）委会专干中“三合一”型的专干达10％记10分，每少1％扣0.5分。其中每10％专（兼）干的工资未况现扣3分。

　　 3．居委会、单位专（兼）干有固定工资，村专干报酬不低于村党支部书记的80%记10分，每少一个百分点扣2分，未兑现的不记分。

　　 　4．组有女指导员，车间、分厂有专（兼）干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。

　　 四、培训工作（5分）

　　 乡（镇）、办事处或单位每年对村（居）委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。

　　 五、日常工作（5分）

　　 按时参

加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席（报）一次扣2分，迟到早退扣1分。

　　 乡（镇）计生财务工作考核评分标准

　　 ⒈乡（镇）财政投入经费达到人均5元以上，记30分。省、市、区检查，20xx年乡财政未达标的扣10分，20xx年乡（镇）投入6月30日前未达到35％，11月30日前全部到位记10分，全年平时检查按投入比例记分。

　　 2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡（镇）有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。

　　 3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。

　　 4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。

　　 5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。

　　 6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一处扣0.5分。

　　 办事处计生财务工作考核评分标准

　　 ⒈街道办事处投入(含税收返还)用于计划生育事业的经费达到人均2元以上，记40分。省市检查20xx年办事处投入未达标的扣10分，20xx年办事处投入6月30日前达到35%，11月30日前未达到人均2元以上的扣10分。全年平时检查按投入比例记分。

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