农发行员工教育培训管理办法

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　　第一章总则

　　第一条为进一步加强员工教育培训管理，促进教育培训工作规范化、制度化，提高教育培训质量和效果，结合我行实际，特制定本办法。

　　第二条培训工作以“培养学习型员工、打造学习型银行”为目标。通过开展多层次、多领域培训不断提高员工的素质和业务技能，为推进业务经营全面起飞提供人才支持。

　　第三条培训工作坚持“学以致用”原则。根据全行业务发展需要，制定切合实际的员工培训计划，使培训工作有利于“起步、起飞、腾飞”发展战略需求，有利于员工形成持续学习、终生学习能力，促进员工队伍综合素质提高。

　　第四条本办法适用于盐城农发行全体干部员工。

　　第二章培训内容与形式

　　第五条培训内容包括一般技能培训和专业技能培训。

　　（一）一般技能培训。主要开展适用于全体员工的通用技能培训，包括企业文化、规章制度、计算机应用、公文处理、商务礼仪、安全保卫等内容。

　　（二）专业技能培训。主要开展提高员工专业岗位胜任能力培训，包括市场营销、信贷与风险管理、财务会计、业务软件系统、文秘、法律事务等内容。

　　第六条培训形式分为内部培训、外部培训和员工自我培训。

　　（一）内部培训主要以行内业务骨干为培训师资，采取短期培训班、培训会、条线工作会议等形式开展培训。

　　（二）外部培训主要采取邀请外部专家开办专题讲座，参观访问先进单位，现场观摩学习等形式开展培训。

　　（三）通过定期举办员工岗位技能比武、业务知识专项竞赛等活动，引导员工开展持续学习、自我培训。

　　第三章培训管理体系与职责

　　第七条员工教育培训工作由市分行党委统一领导，人力资源管理部具体组织实施，市分行机关各部门、各县（市）支行协作配合，各司其职，共同完成。

　　第八条人力资源管理部作为教育培训管理职能部门，主要职责：

　　（一）负责全行员工教育培训管理制度和政策的制定；

　　（二）审定各县（市）支行和机关各部室培训需求，制定年度、季度、月度培训计划并组织实施；

　　（三）加强内部培训师资建设；

　　（四）负责组织完成上级布置的各项培训任务；

　　（五）负责建立员工培训档案和学分档案，对培训效果实施考核评估。

　　第九条建立兼职培训管理员队伍。市分行机关各部室和各县（市）支行明确一名兼职培训管理员，负责处理教育培训工作日常事务。

　　（一）机关部室兼职培训管理员职责

　　1.统计分析本部门年度培训需求，反馈至人力资源管理部；

　　2.根据人力资源管理部确定的年度计划，制定培训实施方案。

　　3.担任本专业业务培训内部讲师，准备培训资料；

　　4.负责对下级条线部门培训效果的督促考核，分解落实培训责任；

　　5.组织员工参加上级行举办的各类培训。

　　（二）县（市）支行兼职培训管理员职责

　　1.统计分析本行员工年度培训需求，反馈至市分行人力资源管理部；

　　2.督促本行员工开展自我培训，分解落实培训责任；

　　3.负责组织本行员工参加各类培训。

　　第四章培训需求与计划

　　第十条确定培训需求。每年11月初，由人力资源管理部向全行员工发放下年度《培训需求调查表》，各兼职培训管理员将本部门、本单位员工《培训需求调查表》汇总，于11月底前反馈至市分行人力资源管理部。人力资源管理部根据反馈的培训需求，结合党委发展思路，年度经营目标、员工岗位胜任能力现状，形成年度培训需求报告，汇报市行党委。

　　第十一条制定培训计划。人力资源管理部根据经市行党委审核的培训需求，与相关部室协商沟通，设立具体培训项目，制定年度、季度、月度培训计划，提交行务会讨论确定。

　　第十二条细化培训实施方案。按照经行务会讨论确定的培训计划和培训专业，由市分行相关部室制定培训实施方案，明确具体培训项目的负责人、培训对象、培训目标、培训内容、培训方式、培训教师以及培训经费预算等。

　　第五章培训实施

　　第十三条培训实施过程应严格按照培训计划和实施方案进行，如需调整，培训主办部门须提前通报人力资源管理部，报经行领导批准后予以调整。

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