街道（乡镇）、社区劳动保障工作考核办法

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　　一、指导思想

　　开展对街道（乡镇）、社区就业服务工作的考核，是加强就业服务机构“两个文明”建设，提高劳动保障工作的质量，树立就业服务新形象，促进区劳动保障工作上新台阶的重要手段。通过对各个街道（乡镇）、社区的考核，推动劳动保障各项工作全面发展。

　　二、考核的范围和对象

　　考核范围为区各街道、乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障站。

　　三、考核办法

　　1、XX局负责监督区开展考核工作，采取年终抽查和不定期检查的方式对各街道（乡镇）、社区工作的考核进行监督检查。考核实行百分制，建立考核工作季报（半年报），对街道（乡镇）、社区的考核成绩的汇总工作。

　　2、XXXXXX中心对街道（乡镇）劳动保障事务所进行考核。区劳动保障部门负责对街道（乡镇）劳动保障工作的指导和考核，根据考核项目和评分标准逐项自评打分填报《XX区基层劳动保障机构考核表》，每半年组织一次年中讲评，年终时按考核细则开展全面考核、并有年终总结材料。

　　3、街道（乡镇）对社区劳动保障工作站进行考核。街道（乡镇）劳动保障事务所负责对社区劳动保障工作的指导和考核，根据考核项目和评分标准逐项自评打分填报《XX区基层劳动保障机构考核表》，每半年组织一次年中讲评，年终时按考核细则开展全面考核、并有年终总结材料。

　　各街道（乡镇）社区可以参照《关于进一步加强和规范基层劳动保障工作机构建设的通知》（和《XX市就业和再就业政策文件汇编》。

　　四、奖惩办法

　　XX局根据年终考核成绩，对街道（乡镇）、社区劳动保障机构进行奖惩。考核80分为及格线，考核不及格的，予以通报批评，并限期整改。年终，将按比例评选一定数量的先进街道（乡镇）、社区和优秀工作人员，并对其进行奖励。

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