餐饮业:理性营销进行时
概要:此外,在食品安全和操作方面,九头鸟也在执行着更高的标准,这也是理性的选择。“只能将奥运当作一个契机,政府和奥运的氛围要求去提高服务,注重礼仪,规范食品卫生,努力去做细节,以这些为契机来建立一套体系,并长久地保持下去,奥运前是这样,奥运中是这样,奥运后也是这样,那么一个优秀的企业就会产生”,崔勇军向《小康》记者表示,“如果指望利用一个奥运来抓住多少利润是不现实的。”在记者走访的多家餐饮企业中,多数经营者都表示奥运商机固然诱人,但人们关注的还是经营的细节和长期积累的品牌,如果平时做不好,仅凭短期的集中宣传是不能真正抓住商机的。一位奥运营销专家告诉《小康》记者,“应该说这种转变是符合奥运经济规律的,
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此外,在食品安全和操作方面,九头鸟也在执行着更高的标准,这也是理性的选择。
“只能将奥运当作一个契机,政府和奥运的氛围要求去提高服务,注重礼仪,规范食品卫生,努力去做细节,以这些为契机来建立一套体系,并长久地保持下去,奥运前是这样,奥运中是这样,奥运后也是这样,那么一个优秀的企业就会产生”,崔勇军向《小康》记者表示,“如果指望利用一个奥运来抓住多少利润是不现实的。”
在记者走访的多家餐饮企业中,多数经营者都表示奥运商机固然诱人,但人们关注的还是经营的细节和长期积累的品牌,如果平时做不好,仅凭短期的集中宣传是不能真正抓住商机的。
一位奥运营销专家告诉《小康》记者,“应该说这种转变是符合奥运经济规律的,从盲从到慎重,说明国内企业面对奥运商机越来越理性。”
提升服务以不变应万变
海底捞餐饮有限公司的董事长兼总经理张勇向《小康》记者表示,其实迎接奥运并不是一个点,这个点过去了,由此的行动就告一段落了,而是应该将奥运视作一个发展的平台,利用这次机会使海底捞既有的服务品牌再提高一个台阶。
张勇强调,高标准、人性化的服务一直都是海底捞的金字招牌,在奥运商机面前,这一特色更应该继续保持,为此,海底捞采取了一系列的行动。为了让员工保持良好的服务状态,公司出台了一些人性化的薪酬制度,从而解除了员工的后顾之忧;在店面考核中,以员工的工作激情而不是以经营利润作为评价的核心指标;创新人事提拔制度,提升员工对企业的认同感和忠诚度;对员工的关怀从细节入手,实行人性化管理。张勇坚信,经过迎接奥运的准备,海底捞会做得越来越好。
张勇表示,务实埋头做品牌一直是公司得以发展壮大的根本所在。尽管奥运期间将有500万境外游客来到中国,但张勇并不打算在其间作直接的宣传,海底捞有着自己的经营理念,那就是努力细致地继续做大自己的品牌,通过顾客之间的宣传来建立海底捞良好的口碑,而刻意的宣传未必能收到预想的效果。
尽管务实、低调,但海底捞并不是没有梦想,“走出国门是肯定的,只是早晚的问题。”张勇最后强调。
埋头做服务水平的提升不失为一个以不变应万变之道,目前不少深谙其道的商家正在服务品牌的塑造方面苦练内功。他们相信,经过一段时间的提高,在奥运到来之时必定会产生应有的聚集效应。
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