酒店倾向于自己培养人才
概要:站点:酒店资讯 关键字:酒店倾向于自己培养人才 酒店倾向于自己培养人才 近日,记者从宏升酒店、天鹅酒店等几家星级酒店人事部门了解到,近一段时间来大酒店很少对外招聘中层岗位,其中层管理者大多是从本店的基层服务员中提拔上来的。 在去年,由于多家高等级酒店进驻厦门,业内曾经刮起一阵抢人才之风,不少酒店倾向于在行业内寻找高学历、海归派的中高级管理者。www.5ijcw.com 但是目前这一现象正在转变。 在宏升酒店的用人制度中,提升的标准与学历无关,丰富的经验和资历,已成为不少中层干部被提拔的重要因素。该酒店人力资源总监胡先生就是与酒店
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酒店倾向于自己培养人才
近日,记者从宏升酒店、天鹅酒店等几家星级酒店人事部门了解到,近一段时间来大酒店很少对外招聘中层岗位,其中层管理者大多是从本店的基层服务员中提拔上来的。
在去年,由于多家高等级酒店进驻厦门,业内曾经刮起一阵抢人才之风,不少酒店倾向于在行业内寻找高学历、海归派的中高级管理者。 www.5ijcw.com 但是目前这一现象正在转变。
在宏升酒店的用人制度中,提升的标准与学历无关,丰富的经验和资历,已成为不少中层干部被提拔的重要因素。该酒店人力资源总监胡先生就是与酒店一起成长起来的。近10年来,他从基层的前台主管,到大堂副理、客服部经理,再到现在的人力资源总监。
对此,天鹅酒店人事部贺经理感受也很深。据他介绍,该酒店中高层领导九成都是酒店的老员工,人事部给每位优秀员工建立了岗位继任计划,为他们建立了档案,并规定了不少岗位的第一、第二候选人,只要有空缺职位,最先考虑提拔的是基层职员。
据分析,提拔有能力的老员工,更能增添酒店的凝聚力,当然,酒店也要多为这些老员工提供培训充电的机会,让他们适应更高的岗位。
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