产假休完的女职工如果让其合法离职

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产假休完的女职工如果让其合法离职
    合同期限没到，产假因为公司领导对该女职工的额外照顾，让其带薪休了整整半年假。可是私下领导却示意产假后不打算让其再上岗。做为刚刚接触到人力资源的我来说下一步该怎么处理这个棘手的问题呢？怎么才能避逃违约责任呢？烦请各位高xx支招。

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