招聘管理的基本程序是什么？

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招聘管理的基本程序是什么？
    招聘管理应根据酒店的等级、规模、经营目标及业主要求而做。招聘管理的基本程序大致如下：

    1、 根据人力资源计划预估所需人员，以必须补充人手职务所需的人员条件及编制人数为基准来决定要录用人员。

    2、 寻找劳动力供给来源

www.5ijcw.com ，联络各职业介绍所及学校募集求职者。

    3、 进行筛选。初试、面谈、整理毕业证书等文件，进行面试，身体检查。

    4、 决定录用与否。对录用者实施职前训练后，将其分配至工作岗位，并设法使其适应工作环境。

    5、 一方面实施必须要的训练，一方面使开始工作，考核其工作情况，将结果整理入人事资料。

    6、 调查这些从业人员的工作成绩、出缺勤、变动及辞职等情况，检查方针及选技程序是否得当。

    除以上程序外，还可应各部门提出补充人力的要求，以及从业人员提出调职请求进行调整工作等。

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