工厂200*年经营管理考核方案

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　　五、岗位、效益工资发放办法：

　　1. 20xx年除单项奖励和特殊奖励以外，其余奖金指标转入效益工资。

　　2. 为了充分体现多劳多得的原则，20xx年对考核单位工资总额实行总包干，内部考核发放（300元风险金以现金形式由基层单位考核发放），

　　效益工资根据各单位效益情况，采取按季度考核发放。机关300元风险金按绩效、工作质量，由本部门考核发放。

　　3.生产操作人员在完成当月工时情况下享受全额岗位工资，因个人原因未完成工时的按比例相应扣除岗位工资。机关人员和不实行工时人员按出勤情况考核，每月考核达不到80分以上按比例相应扣除岗位工资。

　　4.效益工资发放原则，向生产一线超额完成定额人员倾斜。全年完不成工时的人员，不享受效益工资。对机关和辅助人员全年考核平均分数达不到80分以上，不享受效益工资。

　　六、厂领导、机关职能科室、基层单位每月按考核方案的细则填写“考核信息反馈表”。

　　七、其他考核指标项目

　　1.附件一：质量考核细则

　　2.附件二：工艺管理考核细则

　　3.附件三：生产计划考核细则

　　4.附件四：安全、环保管理考核细则

　　5.附件五：设备资产管理考核细则

　　6.附件六：车辆费用管理考核细则

　　7.附件七：物资管理考核细则

　　8.附件八：预结算及成本考核细则

　　9.附件九：成本管理考核细则

　　10.附件十：精神文明建设考核细则

　　11.附件十一：机关工作质量考核细则

　　12.附件十二：考核信息反馈表

　　八、对考核中出现的新情况、新问题，由厂考评办公室负责收集、整理、修订，报考评委员会讨论解决。

　　附件一：

　　质量考核细则

　　一、总则

　　为了进一步增强职工的质量意识，使我厂产品质量再创新水平，从而提高我厂信誉及市场竞争能力，特制定此质量管理考核细则。各分厂可参照本细则结合自己产品特点和生产实际制定本分厂内部的质量考核细则。

　　适用范围：机械厂下属各生产分厂的所有产品。

　　二、质量考核通则

　　1.对各生产分厂的产品，质量管理部采取质检员对产品进行全面检查，质监员对产品进行监查，并对停止点、特殊工序及重要项目的控制点进行确认相结合的办法，对产品制造的全过程质量进行控制。

　　2.质量管理部的考核工作以正常工作检查为基础，以抽查、集中检查、专项检查为辅，对全厂各分厂的产品进行控制。

　　3.质量管理部对检查中所发现的问题下发《质量问题整改通知单》，限期整改；若生产厂整改后仍不合格罚款50元/项；不按期整改或不整改，罚款100元，并再次限期整改。生产厂整改后仍不合格，不按期整改或不整改，则加倍处罚，并通报批评。

　　4.对发生质量事故的责任单位做如下处罚：

　　（1）对发生重大质量事故，处罚责任单位直接经济损失50%。并对主要责任者给予行政处分。

　　（2）对发生一般质量事故，处罚责任单位80%。

　　（3）对发生轻微质量事故，处罚责任单位100%。

　　（4）对发生一般质量事故、轻微质量事故扣质量第一责任人（分厂厂长）300～500元。

　　5.厂质量事故等级划分

　　（1）重大质量事故：因质量事故造成直接经济损失5万元以上（含5万元）；因质量事故造成装置延期开工，停工；因我厂产品质量不合格，受到上级部门通报批评或受到用户投诉，给我厂声誉造成严重影响者。

　　（2）一般质量事故：因质量事故造成直接经济损失2—5万元；对我厂声誉有较大影响者。

　　（3）轻微质量事故：因质量事故造成直接经济损失1—2万元；对我厂声誉有影响的。

　　6.质量管理部负责对厂所有的产品质量及质量管理工作进行检查，统计、考核。考核结果每月以《质量月报》的形式进行通报。

　　7.质检员如在检查过程中遇到本人解决不了的质量问题或发现质量事故，应及时向质监员汇报；质监员如在检查过程中遇到本人解决不了的质量问题或发现质量事故，应及时向检验责任工程师汇报，不及时汇报，扣当事人50～100元。

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