局团员代表大会工作报告

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　　二、围绕全局中心工作，带领青年岗位奉献，积极创建五四红旗团委和青年文明号

　　一是要按照局党政今年的工作部署和即将制订的“十一五”规划发展目标，围绕全局中心任务开展团的工作。煤炭地质改革发展正处于关键时期，局党政已经为我局今年和今后的工作重点指明了方向。我们要紧紧围绕全局中心工作，积极开展青年创新创效活动，不断教育和引导团员青年作技术进步和经济建设的顶梁柱、排头兵。各级团组织要大力推进制度建设、机制建设、信息建设三大建设，实践求真务实、学习创新两种理念，带领广大团员青年发扬崇尚科学、开拓创新、勇于探索、敢为人先的精神，树立不畏艰难、自强不息、爱岗敬业、恪守职责、无私奉献的作风，为我局三个文明建设的全面协调发展做出积极贡献。

　　二是大力开展创建五四红旗团委和青年文明号活动。近年来局团委和各基层团支部在创建五四红旗团委和青年文明号活动中付出了巨大的努力，也受到了上级有关部门的好评。在今后五年中，我们要进一步抓住青年群体形象塑造，在35岁以下青年人数比例超过职工总人数70%的单位创建青年文明号;抓住一切有利时机，加大五四红旗团委的创建力度，并赋予创建活动新的内涵：一是加强组织领导，抓好有形化建设，发挥青年突击队作用，把创建活动纳入企业管理;二是以创建青年文明号活动为媒介，营造和维护企业与客户、与社会的良好关系;三是要创新工作思路，把创建活动与建功立业、岗位练兵、青年创新创效和青年志愿者活动相结合，与企业经营工作、企业文化紧密结合起来;四是要促进活动的经常化、持久化，努力使局的青年文明号工作再上一个新台阶，争取更多的基层团组织荣获五四红旗团支部和青年文明号。同时要创新团的工作方式，丰富团的工作内容，使我局的共青团工作在促进全局发展中展示新作为，体现新价值。

　　三是深入开展青年学习成才行动。青年学习成才活动是实现青年个人价值与企业发展需要相统一的有效载体。各级团组织要在局团委的统一部署下，通过开展 “青年技能大赛”、“十大杰出青年”和“青年岗位能手”评选、“青年建功成才”、“创新创效”等具有共青团特色的品牌活动，触动青年灵魂，鼓舞青年热情，以“点”带“岗”，以“岗”育“人”，在广大团员青年当中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，帮助青年提高职业技能和综合素质，促进各类青年人才不断涌现，为全局经济实现持续快速协调发展奠定坚实的人才基础。

　　三、关注团员青年的需求，改进共青团工作方式，竭诚服务团员青年

　　今后五年，我们各级团组织要进一步拓宽团工作的领域，坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。

　　一是创建学习型团支部。各级团组织要广泛宣传学习的重要性，深入开展青年学习情况调查，正确引导青年学习方向，积极为青年学习提供信息，协助青年处理好工作与学习的矛盾，并积极探索建立青年学习奖励机制。要加强团委的学习能力和服务能力建设，按照建设学习型组织和服务型组织的要求，增强团组织的学习能力和服务能力。

　　二是发挥信息化优势，利用信息网络拓展服务青年途径。要推进团的信息网上发布和办好网上青年论坛工作，充分利用信息网络服务青年，采取这种青年所乐于接受的方式，更好地联系青年，让青年及时了解局发展动态。要通过网络等媒体掌握青年思想动向，及时做好信息的收集和分析，对一些共性的问题，及时向领导和有关部门做好信息反馈。同时，要利用网络平台，让一些有特长的青年更加广泛的展示自己，真正形成青年工作的一个新阵地。

　　三是营造企业青年文化，服务企业文化发展。要针对青年特点，多开展一些青年喜闻乐见的活动，充分展现青年健康向上、积极进取、奋发有为的良好精神风貌，营造良好的青年文化氛围，把具有我局共青团特色的网络文化、青年活动室、青年志愿者、青年文明号活动等纳入企业文化建设中，积极对外宣传，既展示青年风采，又树立企业良好的外部形象。用浓厚的文化氛围增强广大青年对企业的信心，增强企业的向心力和凝聚力。

　　四是以成才行动为契机，筹建青年人才信息库。人才是第一资源。从共青团中央推行的“青年技能振兴计划”到局党委提出的“人才发展战略”，都体现了人才在社会发展中的重要性。局团委将在今后的工作中，充分利用“技能大赛”、“评先创优”、“科技示范岗”、“创新创效”等活动，不断发现人才、推荐人才，利用共青团组织的阵地优势、组织优势、载体优势，做好人才信息的收集，力争在五年内全面建立我局青年人才信息库，积极举荐扶持青年人才，为他们发挥作用、施展才华搭建舞台，并大力宣传表彰青年成才典型，在全局营造鼓励青年成才、支持青年成才的良好氛围。

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