市人民法院工作报告(1)

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　　积极拓展调解范围，促进社会和谐。一是真诚调解筑和谐。在处理民商事纠纷中，我们坚持以诚心、耐心、细心取得当事人信任，把握好案件争议焦点、当事人之间的利益平衡点、法理与情理的融合点，激发当事人调解愿望。全年调解和经调解撤诉结案1547件，调撤率79%，同比上升0.9个百分点，立案庭速裁组及芭蕉、龙凤法庭调撤率均超过85%，实现了把矛盾化解在基层、将纠纷解决在萌芽状态的预期目标。二是宽严相济奏和谐。在审理刑事附带民事案件时，不仅严格依法定罪量刑，还在法律许可的范围内对民事赔偿部分进行耐心调解，让被害人得到及时赔偿。全年共审结刑事附带民事案件36件，调解结案26件，调解率 72%，为被害人落实经济赔偿款82.5万元。三是良性互动谋和谐。对“民告官”案件，在依法受理和审判的同时，注重协调行政机关与行政相对人的权利义务关系，有效化解行政争议。全年协调处理行政案件28件，协调结案率61%。如，黄在渔将军遗属不服土地行政登记案，经我院多次协调后为其落实补偿款8万元，使这起倍受州市领导和社会各界关注的争议圆满解决。四是执行疏导促和谐。全年共和解执结案件806件，和解率93%，同比上升15个百分点，最大限度地消除不稳定因素。如，涉及施州大桥南片区改造和国有资产规范管理的腾退房屋系列案，我院成立工作专班，按照执行预案一次次反复宣讲政策、解读法律、分析利弊、厘清得失，最终促使14户全部自动履行。

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　　二、抓队伍，提升干警综合素质

　　造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法官队伍，是做好法院工作的前提和基础。市法院按照“一无两有三知四会”(一无：力保全院无一重大违纪违法案件发生;两有：有先进典型、有后备干部;三知：知大政、知任务、知下情;四会：会电脑、会办案、会写作、会管理)的队伍建设目标，切实提升队伍素质。一是以廉政为纲。我们把廉洁司法放在全院各项工作的突出位置来抓，围绕“人、财、案”构建“三个机制”，即构建廉政教育机制，筑牢思想基础;构建权力运行监督机制，规范司法行为;构建廉政责任机制，落实一岗双责。新一届领导班子共召开9次全院干警大会，第一次就专门讲廉政，强调市法院反腐倡廉的旗帜是鲜明的，态度是坚决的，对敢于在党风廉政建设上踏“红线”、踩“高压线”的人和事，决不心慈手软。日常工作中坚持教育在前，逢会必讲廉政，不厌其烦。审判管理中坚持对每一起案件的立案、送达、开庭、宣判、执行、归档等各个环节用制度全程跟踪监控，促使全院上下紧绷廉政之弦不放松。20xx年，我院随案发出监督卡6900份均无不廉反映，在市委政法委组织的民意测评中法院执法执纪满意率达98%，全院无一名干警因违纪违法受到处分或法律追究。二是以学习为本。在坚持周五下午学习制度的基础上，我院还成立了以院长为组长、中层正职为成员的中心学习组，制定学习计划，每月开展一次集中学习。一方面，扎实开展弘扬 “八种风气”、创学习型机关和创建“满意工程”、优化发展环境活动，继续深入开展社会主义法治理念教育，及时传达党委、人大和上级法院各种会议精神，促使干警知大政，确保党的路线方针政策和决策部署在法院工作中不折不扣地贯彻执行，确保法院工作主动接受人大及其常委会的监督。另一方面，以《物权法》、《诉讼费用交纳办法》及修改后的《民事诉讼法》等新近颁布的法律法规和司法解释为专题开展业务辅导，让干警懂业务、会操作。20xx年，我院通过全国统一司法考试的书记员有7名，过关人数居全州法院之首，创历史新高。在全州法院庭长培训结业闭卷考试中，我院参训庭长包揽前三名。16名法官一次性通过最高人民法院组织的晋级考试，全部晋升为高级法官。三是以活动为链。20xx年初我们开展“机关大家建”活动，干警们就改进审判工作、队伍建设、机关管理等提出建议 105条，院党组已经采纳35条，并从中评出7条予以奖励。年中开展干警职工趣味运动会和“四进四讲”(进农户、讲帮扶，进校园、讲法制，进监所、讲廉政，进陵园、讲传统)活动，年末组织老同志外出学习考察，安排干警职工体检，增强了队伍凝聚力，激发了工作热情。四是以表率为先。院党组始终保持积极向上的精神状态，按照“大事多商量、小事多体谅、工作尽力量、个人要自量”的做人处事原则，自觉维护领导班子整体权威，切实发挥表率作用。全年共召开党组会议 37次，人事、基建、重大开支等由集体研究决定，院长不签合同，不签发票，不经手现金，只作监督;在干部任用上按程序阳光操作，推行中层干部试用制，对拟提拔重用的先试用半年，然后再按程序考核、测评、报批;推行领导带头办案制，院领导全年参加审委会讨论决定重大疑难案件74件，担任审判长审理诉讼案件5 件，办理执行案件31件，参与协调处理各类案件146件。

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