县公安局ＸＸ派出所工作现状及对策

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　　ＸＸ派出所成立于一九五O年九月，历年多次获厅、市、县局表彰奖励，其中20xx年20xx年连续两年被市局评为“人民满意派出所”，20xx年四月-20xx年四月为期两年“严打”被县委县府评为先进集体，20xx年三级所达标市局验收得分97.5。现有警力9人，其中所领导2名，辖区面积52.28平方公里，有常住人口53606人，17430户，暂住人口两百余人流动人口两千余人，特种行业复杂场所30余家，企事业单位50余个，治安极为复杂。

　　今年1—6月，根据县局安排，我所分别开展了春季破案战役，夏季治安整治、夏季破案战役、户口核对等专项工作。共受理报警案件176起，调处纠纷60起，立刑案29件，破案24件，破案率83％,打击处理16人，与去年同期相比少发案6件,多打击处理8人，破案率上升21个百分点；立治案36件，结案35件，结案率97％，处理42人与，去年同期相比少发案2件,结案率上升14个百分点,达到了年初制定的“一降双升”的目标。为稳定一方平安，经济发展，创建平安ＸＸ起到了重要作用。目前，我所的业务工作现状如下：

　　一、警力严重不足，民警均存在超时超负荷工作，按规定ＸＸ派出所应配制民警12人，现有民警9人，其中2名所领导，1名行政内勤，1名户藉内勤各，刑事治安民警5名，可55以上老同志2个，除侦破日常的刑事案件，查结治安案件外，每个民警均要驻村驻片，还要进行日常的国安、治安、户籍、消防、交通等管理，工作劳心繁重，民警下责任区，加夜班，节假日、双休日不休息是常事。据统计，我所民警每周工作时间均在65小时以上，远高于国家规定公务员的标准工作时间每周40小时。此外，还要完成上级公安机关安排的各项严打任务，因此大量的中心工作、阶段性、临时性和不确定性的工作时间使我们的民警长期处于超负荷的工作状态，由此带来的健康问题也将影响到工作，由于民警进餐不定时等工作因素，现有1名民警二期糖尿病，早晚定时注射胰岛素，2名肾结石，还有民警有痔疮、胃病等。

　　当然，超负荷的工作除了我们公安工作的自身性质决定的原因以外，还有三个方面，一方面派出所两名值班民警必须坚守值班室，接受群众报警求助，牵制了一定的警力。另一方面是对老同志不便强加工作量，老龄化影响工作效率。还有就是是由于个别民警业务素质不高，须加班加点才能完成工作任务。

　　二、个别民警的素质与责任区民警要求的高素质之间有一定的差距,派出所要求责任区民警“一警多能，一警多用”,责任区民警需要“沉”在责任区之中，处理自己责任区发生的方方面面的事情，工作内容纷繁复杂，是责任区的“多面手”，因此对民警素质要求很高，如果在配备责任区民警时，搭配不够恰当，势必会影响到该责任区的工作效率和成绩，由于每个民警的年龄、知识结构等问题，在责任区管理中不能胜任全部工作，他们在办理案件，处理纠纷，布置耳目，上报信息，防范管理，尤其发动群众开展“群防群治”等工作时感到力不从心，自身工作压力很大，有的是由于文化水平较低，能说不能写，办事简单应付，群众反映不佳。

　　三、档案管理工作需进一步加强。农村派出所相对城市派出所来说，机构偏小，人员偏少，档案工作相对滞后。相对来说，农村派出所档案工作之所以是整个公安档案工作的难点，其中很大的一个原因是档案工作必需的硬件设施落后，农村派出所机构偏小，经费等方面也受到限制。投入人力物力财力相对较少，我所还存在无固定办公房、多次搬家的情况，更使档案杂乱无章，又因年代久远,档案堆积太多，再加上从文件材料的制作上，文件用纸有不规范现象，有的档案使用不耐久的书写工具，直接影响了档案的质量，档案载体形式单一，影响了档案工作。

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