女大学生就业路在何方？（续）

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　　聚焦实质：女大学生就业难，究竟是谁之过？

　　ü女大学生就业难的客观原因：

　　A、高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。20xx年，是高校扩招后的第一个毕业年，招生人数已经达到380万，20xx年将突破420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，20年几年前恢复高考制度之初，全国每年仅招收20多万大学生。20xx年全国高校毕业生为115万，20xx年有145万，20xx年达212万，20xx年达250万，4年增加了140万，今后还会继续增长。有专家统计，按照70％的一次就业率，今年145万毕业生中将约有44万人离校时落实不了工作岗位，到20xx年这一数字将会达到75万。今年全国高等学校毕业生总数比20xx年增加46.2%，其中女大学毕业比例由扩招前的20%直升至40%，这个数字意味着20xx年的212万毕业生中有85万左右的女大学生，还不包括女研究生。目前我国高等学校女生比例已达44%，每年进入南方人才市场的应届大学生约有7万人，其中女生比男生多，大约占52%左右。在女大学毕业生人数跳跃式激增的条件下，整个社会能提供就业岗位数量增长缓慢或是基本与往年持平，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。

　　B、我国法律法规不完善，相应机制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。我国《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。最近的《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”去年1月，广东省人大常委会通过的《广东人才市场管理条例》中，特别就维护女性权益方面专设一条：“用人单位不得有性别、民族等方面的歧视性行为”。这是地方立法首度保护女性就业，对广大的女性大学生来说无疑是个好消息。然而，强制性规范需要相应的法律责任来保证实施，否则就会形同虚设。现行的法律法规没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决纠纷的方式等，这对违法主体起不到震慑和制裁作用。

　　C、政府等有关执法部门监管力度不够导致下岗女性增多，对女大学生就业施加了压力政府部门对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。这造成了下岗女性数量增多，在一定程度上加剧了女大学生就业难的局面。D、传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。

　　ü女大学生就业难的主观原因：

　　A、不了解就业信息、面试技巧差是首要问题对重庆沙坪坝区四所高校在校大学生的问卷调查（共计100份）结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：在学习之余，85％的女生选择了上网打游戏、聊天，只有5％的人会去了解就业信息，有81％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，53％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”，80％的女生不清楚公司给出的职位的基本工作及职责，28％的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，31％完全不清楚面试要准备些什么，78%从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。从以上调查结果可以看出，女大学生对就业信息的关注程度不够，就算在学校举办的双选会也很少问津，更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服，其他的大脑一片茫然，殊不知漂亮衣服也许并不得体，特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感：你是来应聘工作还是来唱歌的？而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料，了解来招聘的主考官有几位，他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵，心里没底，遇到不太清楚的问题容易慌乱，不知如何应对。

　　B、等、靠的依赖心理和面子思想，延迟了就业准备期。调查显示，45％的受访女大学生有男朋友，一般男朋友都会影响到她们的择业，如在择业方

向上保持一致，工作地点不能相距太远，甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理，自己择业的主动性不高，带有回避择业责任的倾向，择业途径仍很狭小，一味地期待学校主管部门的推荐（55％），家长、亲友、老师等人际关系的联系（70％），自己主动去人才交流中心或人才市场（15％）的很少，觉得不好意思，如果找不到（工作）很丢人，这种等、靠的依赖心理和面子思想，浪费了择业的黄金时间，延迟了就业准备期的到来。

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