发改局政工科2017年工作总结及2017年工作要点

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　　一、20xx年工作完成情况

　　（一）干部队伍建设

　　1. 抓好理论武装工作。

　　一是认真坚持集中理论学习制度。今年主要组织了以十七大、十六届六中全会精神和《党章》、科学发展观、《江泽民文选》为主要内容的政治理论学习。二是精心组织党课教育。邀请有关专家、区委讲师团成员及党委领导为大家进行党课教育，原则上每季安排一次。分别邀请了上海同济大学王健教授、区司法局谢宏章副局长等区内外专家学者，为机关干部讲授了《创新与超越性思维》、《如何做好机关工作》等方面的内容。三是开展了计经口党员学习十七大精神培训，共举办培训班4期，培训党员350余人。此外，还举办了一期计经口入党积极分子培训班，培训入党积极分子20人。四是联系实际抓好业务学习和继续教育。以科室为单位抓好业务知识学习，同时积极鼓励和支持机关干部在职参加学历教育、应用知识培训等更新知识学习，今年，有8名公务员通过了公务员普通话等级测试。

　　2. 科学调整机关内部人员配置。

　　做好干部的培养选拔工作。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效、公开平等、竞争择优等原则，落实中层干部竞争上岗、交流轮岗制度，探索建立能岗适应的干部调配机制。全年在局机关内部共开展中层干部竞争上岗3次， 提拔任用了9名中层干部，其中新提拔中层干部6名，从中层副职提拔到中层正职岗位的3名。今年，还从加强后备干部培养的目的出发，积极为年轻同志创造条件，在局机关内部两个科室试行了中层助理制。同时对部分中层岗位进行了交流轮岗。此外，也对部分一般干部的岗位进行了变动。

　　3. 做好机关工作人员选调工作。

　　为优化局机关工作人员的结构，在征得区人事部门同意后，4月底通过《宁波晚报》和部分县市区机关报、网络（镇海人事网、本局网站）等媒体向全市发布了选调3名机关工作人员的信息，信息发布后共有12名同志报名参加了笔试、面试，综合笔、面试成绩，党委研究后拟对4名同志进行考察，择优选调。考察后有1名同志被否定，其余3名同志已经办理好选调手续，正式到岗工作。

　　(二)党风廉政建设和反腐败工作

　　1. 抓好党风廉政建设工作。

　　一是认真抓好党风廉政责任制的落实。从党委自身建设实际和本局职能履行需要出发，合理调整责任分工，继续按照党委书记第一责任人、班子成员、中层干部及普通党员分块、分层签订责任状、落实落实三级责任区分工。在局领导班子中开展了领导干部廉洁从政承诺活动；在全体党员中开展了党员廉政承诺活动。二是开展形式多样的廉洁自律教育。今年，我们通过观看反腐倡廉电教片、组织参观《浙江省反腐倡廉图片展览》以及区廉园（廉政教育基地）等形式，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，切实增强抗腐拒变能力。三是继续开展“廉政警句每周送”活动。每周向党员干部发送一条廉政警句，使党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　2．认真开展“作风建设年”活动。

　　一是在领导班子中开展了“走进矛盾，破解难题”专项行动。我局对创新成长性中小企业融资难问题进行了重点破解。在企业申报和基层推荐的基础上，局主要领导带队逐一走访了提出申报的34家企业，对企业的成长性、创新性、企业经营者素质进行了实地考察。列入首批扶持的20家企业将总共获得6000万元（每家300万元）的担保贷款，而区财政担保补助资金预计仅300万元。政府300万元的扶持资金，通过公共融资服务平台，使用功效放大了20倍；企业通过融资加大投入，预计三年后可新增销售收入20亿元。二是开展了作风建设意见征求活动，共向区级有关部门、各镇（街道），部分人大代表、政协委员和重点骨干企业发放了征求意见表120份，回收70余份，经汇总梳理，共征集到各类意见、建议5条，为下步整改提高打下了基础；根据征集到的意见、建议，结合本局实际，拟订了作风建设初步整改意见。三是举办了“作风建设之我见”演讲比赛，机关各科室和年轻干部踊跃参加了比赛，通过激烈的角逐，最后发展计划科的陈莹同志在所有参赛选手中脱颖而出，夺得了比赛的一等奖。四是在发改窗口和物价检查所扎实开展了创建“群众满意基层站所”活动。通过上阶段的积极创建，我局的物价检查所于9月初向招宝山街道和区纪委进行了创建申报（发改窗口统一由行政服务中心集体申报）。五是按照上级要求，开展了行政职能归并，撤并设立了行政许可科，确保发改局有科级干部进驻区行政服务中心，并且严格做到行政许可授权到位。

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