毕业生毕业闯关胜算几何

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在人力资源行业从业多年的赵瑛说，每到求职高峰季节，有的学生会直接冲到我们公司大门口，询问是否在招人，要求见人力资源部门的负责人，要求给予面试机会。他们的勇气可嘉，可惜缺乏对用人单位事先的调查，得到面试的可能性非常低。

赵瑛认为，有人确实是以霸王笔或霸王面获得了职位，但相信这只是个案，求职的成功还是要看个人的能力以及用人单位的认可。对于有标准招聘流程的用人单位，突然的造访打乱了招聘部门的工作步骤，会造成困扰。另外，它带了冒险和投机的成分，在用人单位中接受程度很低，有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予面试机会，但不具备普遍性。

欧莱雅（中国）有限公司人力资源部有关负责人表示，原则上，公司不接受“霸王面”，因为这会破坏正常的工作秩序。对于“霸王面”的学生，如果时间允许又确有优秀之处，面试官会酌情考虑给予面试的机会。但从最后的结果来看，至今没有人通过“霸王面”被公司录取。

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